最新解除劳动合同证明书(推荐4篇)
最新解除劳动合同证明书 篇一
近日，经过双方协商一致，我公司与员工XXX先生/女士解除了劳动合同。为了保障双方权益，特发此证明书。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我公司与员工XXX先生/女士解除了劳动合同，并达成以下协议：
一、解除劳动合同的原因
经过充分沟通和协商，双方一致认为由于XXXXX(具体原因)，解除劳动合同是双方共同的意愿。
二、解除劳动合同的时间
本次劳动合同解除自本证明书签署之日起生效。
三、解除劳动合同的补偿
双方确认，解除劳动合同属于协商解除，无需支付违约金或经济补偿。
四、其他约定事项
1.员工XXX先生/女士应按照公司的相关规定，办理离职手续，包括交接工作、清算工资、退还公司财务物品等事宜。
2.员工XXX先生/女士应妥善保管和归还公司的机密资料和知识产权等相关资料，不得泄露或擅自使用。
3.员工XXX先生/女士同意对解除劳动合同过程中涉及的保密事项、商业秘密等进行保密，不得向他人透露。
五、双方确认
双方确认本证明书的真实性，并保证在解除劳动合同的过程中，未存在任何强迫、欺骗或其他不正当手段。
六、争议解决
本证明书适用中华人民共和国法律。凡因本证明书引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他
本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此证明。
公司名称：XXX公司
法定代表人/授权代表：
日期：XXXX年XX月XX日
员工签字： 公司盖章：
最新解除劳动合同证明书 篇二
尊敬的各位领导、同事：
经过双方协商一致，我们的公司与员工XXX先生/女士解除了劳动合同。在此，我公司特发此证明书，以保障双方权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我公司与员工XXX先生/女士解除了劳动合同，并达成以下协议：
一、解除劳动合同的原因
经过充分沟通和协商，双方一致认为由于XXXXX(具体原因)，解除劳动合同是双方共同的意愿。
二、解除劳动合同的时间
本次劳动合同解除自本证明书签署之日起生效。
三、解除劳动合同的补偿
双方确认，解除劳动合同属于协商解除，无需支付违约金或经济补偿。
四、其他约定事项
1.员工XXX先生/女士应按照公司的相关规定，办理离职手续，包括交接工作、清算工资、退还公司财务物品等事宜。
2.员工XXX先生/女士应妥善保管和归还公司的机密资料和知识产权等相关资料，不得泄露或擅自使用。
3.员工XXX先生/女士同意对解除劳动合同过程中涉及的保密事项、商业秘密等进行保密，不得向他人透露。
五、双方确认
双方确认本证明书的真实性，并保证在解除劳动合同的过程中，未存在任何强迫、欺骗或其他不正当手段。
六、争议解决
本证明书适用中华人民共和国法律。凡因本证明书引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他
本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此证明。
公司名称：XXX公司
法定代表人/授权代表：
日期：XXXX年XX月XX日
员工签字： 公司盖章：
最新解除劳动合同证明书 篇三
甲方：
乙方：XXX(身份证号码： )
甲乙双方经协商一致，确认和达成如下条款：
双方确认，乙方于20xx年11月28日向甲方提出离职申请，该离职申请已在乙方向甲方提出之日生效且不可撤销。
乙方撤销20xx年12月9日向甲方人力资源部发出的关于“撤销《员工离职申请/审批表》”的邮件。
在乙方的.申请下，甲乙双方劳动关系已于 年 月 日合法解除;乙方现因自身找工作之方便请求甲方向其开具日期为 年 月 日的《终止劳动合同证明书》，甲方
愿意配合乙方开具相关文件，但乙方承诺甲方向其开具的《终止劳动合同证明书》仅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否则该《终止劳动合同证明书》无效。
因使用该《终止劳动合同证明书》的一切责任，皆由乙方自己承担;因其使用行为给甲方造成的损失，乙方负有赔偿责任。
乙方承诺，甲方按乙方要求开具上述第三款约定的《终止劳动合同证明书》后，乙方不得据此向甲方主张任何权益。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字):
日期: 日期:
最新解除劳动合同证明书 篇四
姓名
性别
身份证号
户籍所在地x省x市x县区x街x号
现住址x区市县x街x号
本单位工作起始时间x年x月x日
所解除劳动合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
无固定期限x年x月x日起
完成工作任务期限x年x月x日起x工作任务完成时止
解除劳动合同原因()双方协商一致
()劳动者辞职
()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件
()用人单位未及时足额支付劳动报酬
()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
()用人单位原因致劳动合同无效
()用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全
()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
()劳动者严重违反用人单位的规章制度
()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害
()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正
()劳动者被依法追究刑事责任
()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任
()劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同
()用人单位裁员
解除劳动合同时间x年x月x日
支付经济补偿情况x个月，x每月标准：x元，合计：x元
缴费失业保险编号x单位x个人
用人单位
（公章）
经办人：
x年x月x日
注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；
2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
