保安劳务合同范本(优秀6篇)

保安劳务合同范本 篇一

保安劳务合同范本的重要性及其内容要点

保安劳务合同作为一种重要的劳动合同，是保障保安员工权益、规范劳动关系的重要法律文件。下面将介绍保安劳务合同范本的重要性及其内容要点。

保安劳务合同范本的重要性体现在以下几个方面：

1.保障劳动权益：保安劳务合同明确了双方的权利和义务，保障了保安员工的劳动权益。合同中规定了工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等重要内容，确保了保安员工在劳动过程中的权益得到有效保障。

2.规范劳动关系：保安劳务合同规范了雇佣关系，明确了双方的权责，建立了合法合规的劳动关系。合同中明确了劳动合同的期限、终止条件、解除程序等内容，使劳动关系更加稳定、可靠。

3.保证工作安全：保安劳务合同范本中通常包含了安全生产、劳动保护等方面的条款，要求雇主提供必要的劳动保护设施和培训，保证保安员工的工作安全。

保安劳务合同范本的内容要点通常包括以下几个方面：

1.合同双方信息：合同中应明确双方的基本信息，包括雇主名称、地址、法定代表人，以及劳务人员的姓名、身份证号码等。

2.工作内容和工作地点：合同中应明确保安员工的工作内容和工作地点，确保员工清楚自己的工作职责和工作场所。

3.工作时间和休假制度：合同中应规定工作时间和休假制度，明确员工的工作时间安排以及休假的权益。

4.工资待遇和社会保险：合同中应详细规定工资待遇和社会保险情况，包括工资支付方式、支付时间、社会保险的缴纳情况等。

5.劳动保护和安全生产：合同中应包含劳动保护和安全生产方面的条款，要求雇主提供必要的劳动保护设施和培训，保障员工的工作安全。

6.合同期限和终止条件：合同中应明确劳动合同的期限和终止条件，包括合同的有效期限、解除合同的程序和条件等。

综上所述，保安劳务合同范本在保障保安员工权益、规范劳动关系方面起着重要的作用。合同内容要点的明确规定，可以帮助双方建立合法合规的劳动关系，保证员工的工作权益和工作安全。同时，劳务合同范本的合理运用，也有助于提高保安员工的工作积极性和职业满意度，促进企业的稳定发展。

保安劳务合同范本 篇二

如何制定合理的保安劳务合同范本

保安劳务合同作为一种重要的劳动合同，对保障保安员工权益、规范劳动关系起着重要作用。下面将介绍如何制定合理的保安劳务合同范本。

1.充分了解法律法规：制定保安劳务合同范本前，必须充分了解相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。只有在了解法律法规的基础上，才能制定合理、合法的合同内容，保障保安员工合法权益。

2.明确合同双方的权责：保安劳务合同范本应明确合同双方的权责，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。合同内容要条理清晰，确保双方权益得到有效保障。

3.考虑实际情况：保安劳务合同范本的制定应充分考虑实际情况，根据企业的特点和员工的需求，制定合同内容。例如，对于保安员工的工作地点和工作时间可以根据实际情况进行灵活安排。

4.合同期限和终止条件：保安劳务合同范本应明确劳动合同的期限和终止条件，包括合同的有效期限、解除合同的程序和条件等。合同期限的确定应考虑到实际需求，终止条件的规定应合理、公正。

5.注重保护劳动者权益：保安劳务合同范本应注重保护劳动者的权益，包括工资待遇、休假制度、劳动保护、安全生产等方面的内容。合同中应明确雇主的责任和义务，保证劳动者的合法权益得到充分保障。

6.合同的可操作性：保安劳务合同范本应具有一定的可操作性，即合同内容的表述要简洁明了，方便双方理解和操作。合同中的条款应具体明确，避免模糊和歧义。

综上所述，制定合理的保安劳务合同范本需要充分了解法律法规，明确双方权责，考虑实际情况，注重保护劳动者权益，并具有一定的可操作性。制定合理的合同范本有助于保障保安员工权益，规范劳动关系，促进企业的稳定发展。

保安劳务合同范本 篇三

甲方：

乙方：

依据xxx有关法律法规，依照《xxx合同法》等相关规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条保安服务内容

第二条甲方责任

1、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。

2、指定专人负责保安人员的管理工作，制定并执行本单位内部安全防范规章，检查、监督、考核保安人员，发现问题及时与乙方联系解决，对违纪违规和不能胜任保安工作的保安人员，有权要求乙方调换。

3、不得指派保安人员从事保安服务责任范围以外的工作。

4、配备符合国家要求的防盗、防枪和消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。

5、积极配合和协助保安人员执行任务，督促本单位员工支持乙方保安人员履行保安职责。

第三条乙方责任

1、乙方应根据本合同约定的时间，及时选派合格的保安员负责甲方的安全服务工作。

2、乙方选派的`保安员必须并同时符合年龄在18至45周岁之间、具有初中以上文化程度、经过正规的保安培训并取得《保安从业资格证书》、身体健康、品行良好、无违法违纪犯罪前科等条件，乙方在派驻保安员的同时应向甲方提供保安人员的人事档案。

3、乙方为保安人员配备制服及基本保安装备（保安员上岗必须着统一保安服装、佩戴保安标志和执勤证建议）。

4、保安员应严格履行《安全防范方案》规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，忠于职守、文明执勤。

5、保安人员必须认真维护执勤区域内的正常工作秩序，自觉接受甲方的工作监督；对发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护案发现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件；落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理；运用各种合法手段保证甲方财产安全并依法妥善处理责任范围内的其他突发事件。

6、加强对保安员的岗前培训和在岗轮训，加强对保安员的监督检查和管理，加强对保安员的法制教育和职业道德教育，确保为甲方提供优质高效的保安服务。

7、负责对保安人员的考核，对做出突出贡献和成绩的`保安人员应给予一定的政治荣誉和经济奖励。

8、密切与甲方的联系，主动征求甲方的意见和建议并及时予以解决。

9、按照国家相关法律及政策要求，负责定期支付保安员的工资、福利及相关社会保险等费用。

10、保安员在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由乙方赔付，保安员有故意或重大过失的，乙方可以依法向保安员追偿。乙方按规定为保安员统一购买人身意外保险，保安人员在执勤中，因公受伤、致残甚至牺牲，其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安队员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔部分，由乙方负担。

第四条保安服务期间、保安人数、保安服务费及付款方式

1、保安服务期限：20XX年11月1日至20XX年11月1日止。

2、保安人数：乙方应根据本合同要求选派七名保安人员为甲方提供安全服务。

保安劳务合同范本 篇四

甲方（单位名称）：_______________

地址：_______________

电话：_______________

乙方（单位名称）：_______________

地址：_______________

电话：_______________

甲乙双方根据劳动法有关法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方需求及条件向甲方派遣符合条件的短期派遣人员，现就有关事宜签订如下协议：

一、派遣事项

因甲方组织本单位人员参加_______________________，需要乙方派遣______、_________等。根据甲方要求，甲方安排乙方所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。

二、短期劳务人员的派遣期限

派遣期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共_____个月。一次性向甲方派送_____名派遣人员。

三、劳务派遣人员的招录和变更

短期派遣人员由乙方招募，委派甲方负责后勤管理及其工作，甲方与乙方签订劳务派遣合作协议。乙方招募的派遣人员确定以后，甲乙双方应拟定《派遣人员清单》，并签字盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改《派遣人员清单》，并签字盖章予以认可。

四、甲方的权利

1、根据甲方生产经营需要，选择乙方劳务派遣人员，并安排和调整劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务派遣人员完成工作的情况。

2、劳务派遣人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：

（1）在工作期内不能胜任甲方安排的工作；

（2）不服从甲方的工作安排；

（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；

（4）工作失职，给甲方造成经济损失的；

（5）被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作的；

（6）违反有关法律规定被追究刑事责任的。

3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。

4、法律、法规规定的其他权利。

五、甲方的义务

1、告知劳务派遣人员关于甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。

2、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。

3、凡甲方要求在本协议第四条第二款情形之外停止工作或更换劳务人员的，应提前5日向乙方提出要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。

4、劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并协助做好善后处理工作。

5、按时足额支付乙方劳务人员的劳务费用。

六、乙方的权利义务

1、根据甲方要求，派遣符合甲方用工条件的劳务人员。对于甲方按本协议第四条第二款规定要求停止工作并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间关系，同时按照甲方要求及时补充符合条件的劳务人员。

2、负责对劳务人员进行思想教育。

3、劳务人员在甲方工作期间患职业病或因工伤而引起的所有费用，除社会保险按政策规定支付外，按法律规定应由甲方承担的费用由甲方承担；按法律规定应由乙方承担的费用由乙方承担。

4、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务派遣人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。

七、费用的标准和支付

1、甲方向乙方支付劳务服务费用人民币合计_____元，包含派遣人员工资、福利及乙方管理费等。

2、以上劳务服务费甲方需在本派遣合同结束后30日内全额一次性支付给乙方。

八、协议的变更、解除、期限和续订

甲乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。本协议有效期自甲乙双方签字并盖章之日起生效。

九、其他

（一）甲乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以通过劳动仲裁委员会仲裁。

（二）未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双方协商解决。

（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

保安劳务合同范本 篇五

甲方：_______

法定代表人：_______

乙方：_______

法定代表人：_______

甲、乙双方根据国家劳务法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第_______种形式：

（一）固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中包括试用期___个月（试用期不是必须条款）

（二）无固定期限。合同期限自_____年____月___日起开始计算，其中包括试用期____个月（试用期不是必须条款）本合同在法定终止情形出现时终止。

（三）以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳务合同。本合同在用工前签订的，劳务关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假：

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳务行政部门批准。）

1、标准工时工作制度；

2、综合计算工时工作制度；

3、不定时工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳务者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳务合同约定的工作时间内提供了正常劳务，甲方应当按照劳务合同约定的工资标准支付乙方工资。劳务合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳务报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

（二）工资标准采取下列第_______种形式：

1、实行计时工资制。试用期月工资为_____元；试用期满后的月工资为____元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）

2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为____元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按_________形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为_________（加班加点工资的计算基数不得低于劳务合同约定的工资标准）上述劳务报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳务报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

（三）甲方于每月_____日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）____日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳务条件，对乙方进行劳务安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳务保护。乙方在劳务过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳务法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳务合同。

九、在合同期内，乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳务合同。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳务合同：

（一）未按照劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的；

（二）未及时足额支付劳务报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同经确认劳务合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳务合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳务的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳务合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在试用期内提前_____日通知甲方，可以解除劳务合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳务合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同经确认劳务合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前_____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳务合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳务合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳务能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳务合同终止：

（一）劳务合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要约定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳务部门备案、鉴定。本合同一式_______份，甲方执_______份。

甲方（盖章）：_______乙方（签章）：_______

法定代表人（签章）：_______法定代表人（签章）：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

保安劳务合同范本 篇六

甲方：_________

乙方：_________

根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：_______(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章)：_______乙方：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日