甲乙公司劳务用工合同范本(优选6篇)

甲乙公司劳务用工合同范本 篇一

劳动合同编号：2021-001

甲方：甲乙公司

乙方：劳务人员

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙公司与劳务人员之间的权益和义务，规范双方的劳动关系，保障劳务人员的合法权益。

二、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。合同期满后，双方如有需要可以协商续签。

三、工作内容和工作地点

1. 劳务人员将按照甲方的安排和要求，完成相关工作任务。

2. 工作地点为甲方公司所在地或委派的其他工作地点。

四、劳务报酬

1. 劳务人员的劳务报酬以月为单位支付，具体金额为人民币**元整。

2. 劳务人员享受国家规定的各项工资福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴等。

五、劳动保护

1. 甲乙公司负责为劳务人员提供必要的劳动保护设施和条件，确保劳务人员的人身安全和健康。

2. 劳务人员在工作期间如有工伤或职业病，甲方将依法承担相应的责任和义务。

六、保密义务

劳务人员在合同期限内和终止后，应对甲方的商业机密和保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

七、合同解除

1. 本合同期满后，如双方达成一致意见，可以续签合同；如其中一方不继续合作，应提前30天书面通知对方。

2. 若劳务人员在合同期限内严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求劳务人员承担相应的违约责任。

八、争议解决

本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

甲乙公司劳务用工合同范本 篇二

劳动合同编号：2021-002

甲方：甲乙公司

乙方：劳务人员

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙公司与劳务人员之间的权益和义务，规范双方的劳动关系，保障劳务人员的合法权益。

二、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。合同期满后，双方如有需要可以协商续签。

三、工作内容和工作地点

1. 劳务人员将按照甲方的安排和要求，完成相关工作任务。

2. 工作地点为甲方公司所在地或委派的其他工作地点。

四、劳务报酬

1. 劳务人员的劳务报酬以月为单位支付，具体金额为人民币**元整。

2. 劳务人员享受国家规定的各项工资福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴等。

五、劳动保护

1. 甲乙公司负责为劳务人员提供必要的劳动保护设施和条件，确保劳务人员的人身安全和健康。

2. 劳务人员在工作期间如有工伤或职业病，甲方将依法承担相应的责任和义务。

六、保密义务

劳务人员在合同期限内和终止后，应对甲方的商业机密和保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

七、合同解除

1. 本合同期满后，如双方达成一致意见，可以续签合同；如其中一方不继续合作，应提前60天书面通知对方。

2. 若劳务人员在合同期限内严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求劳务人员承担相应的违约责任。

八、争议解决

本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的法律。双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

甲乙公司劳务用工合同范本 篇三

随着市场的发展和经济的进步，劳务用工合同在现代企业中得到了广泛应用。劳务用工合同的签订不仅可以为企业提供灵活的劳动力，同时也为劳务人员提供了一种就业的机会。

劳务用工合同的签订对于甲乙公司来说有以下几个优势：

首先，劳务用工合同可以灵活调配劳动力。随着市场的变化，企业的用工需求也会有所调整。劳务用工合同可以根据企业的需求和实际情况，灵活调配劳动力，满足企业的用工需求。

其次，劳务用工合同可以降低用工成本。相比于直接雇佣员工，通过劳务用工合同，企业可以更加灵活地控制用工成本。企业可以根据具体的需求和项目情况，临时聘用劳务人员，以降低用工成本。

再次，劳务用工合同可以减少劳动纠纷。劳务用工合同明确双方的权利和义务，规范了劳务关系。在合同中约定了双方的权益和义务，可以有效地减少劳动纠纷的发生，保护双方的合法权益。

最后，劳务用工合同可以提高企业的灵活性和竞争力。通过劳务用工合同，企业可以更加灵活地调整人员配置，提高生产效率和效益。同时，劳务用工合同可以使企业更加具备竞争力，灵活应对市场的变化。

劳务用工合同的签订对于劳务人员来说也有以下几个优势：

首先，劳务用工合同为劳务人员提供了一种就业的机会。劳务用工合同可以为劳务人员提供一定的工作机会，帮助他们获得收入。

其次，劳务用工合同可以提高劳务人员的就业保障。劳务用工合同明确了双方的权益和义务，保障了劳务人员的合法权益，减少了劳动纠纷的发生。

再次，劳务用工合同可以提高劳务人员的职业技能。通过劳务用工合同，劳务人员可以接触到不同的工作项目和岗位，提高自己的职业技能和经验。

最后，劳务用工合同可以提高劳务人员的就业竞争力。通过劳务用工合同，劳务人员可以积累更多的工作经验和技能，提高自己的就业竞争力，为自己的职业发展打下基础。

综上所述，劳务用工合同在甲乙公司的用工管理中起到了重要的作用。劳务用工合同的签订不仅可以为企业提供灵活的劳动力，同时也为劳务人员提供了一种就业的机会。通过合理签订和执行劳务用工合同，甲乙公司和劳务人员可以实现互利共赢的目标。

甲乙公司劳务用工合同范本 篇四

甲方：

地址：

乙方：

性别：

出生：

身份证号：

住址：

甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同为有期限的劳动合同，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日。

第二条、工作岗位

甲方根据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交XX元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。

第三条、劳动报酬

甲方为乙方每月所付工资为XX元。

第四条、劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。

①严重违反劳动纪律或规章制度的。

②被依法追究刑事责任的。

3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应承担给甲方造成的损失。

第五条

未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。

第六条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

签定时间：XX年XX月XX日

甲乙公司劳务用工合同范本 篇五

甲方：

乙方：

本合同本着双方自愿、公平、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。

一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。

二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。

三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。

四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。 在此期间所有用工劳动都由乙方14人承担，而且要按照甲方的要求进行，并且要听从甲方的安排。因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。

五、如果乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承担。(比如：打瓜叉、整理瓜条。)

六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方部分工资。

七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承担。

八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

甲乙公司劳务用工合同范本 篇六

根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自______年___月___日至______年___月___日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日______元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）：____________

______年___月___日______年___月___日