人员考勤制度(最新6篇)

人员考勤制度 篇一

人员考勤制度的重要性及实施方法

人员考勤制度在现代企业管理中起着至关重要的作用。一个良好的考勤制度可以有效地监控员工的工作时间，提高工作效率，保证生产和服务的正常运行。本文将探讨人员考勤制度的重要性，并介绍一些实施方法。

首先，人员考勤制度可以帮助企业监控员工的工作时间。通过记录员工的上班和下班时间，企业可以准确地了解员工的工作时长，避免加班过多或者旷工现象的发生。这有助于企业合理安排生产和服务时间，提高工作效率，降低生产成本。

其次，人员考勤制度可以增加员工的工作动力。当员工知道自己的工作时间被严格记录和管理时，他们会更加注重自己的工作纪律和效率。这样可以促使员工更加专注于工作，提高工作质量和效率，为企业创造更大的价值。

此外，人员考勤制度可以提高企业管理的科学性和规范性。通过建立健全的考勤制度，企业可以统计和分析员工的工作时间和出勤情况，为企业决策提供有力的依据。此外，考勤制度还可以帮助企业实施奖惩制度，激励员工的积极性和责任感，增强企业的凝聚力和竞争力。

实施人员考勤制度时，企业可以采取以下方法。首先，明确考勤制度的规定和要求，并向员工进行详细的解释和培训。这样可以确保员工充分理解制度的目的和意义，并且能够按照规定执行。其次，可以利用现代科技手段来简化考勤流程。例如，可以使用考勤系统和电子签到系统，实现自动化的考勤记录和统计。这样可以减少人力资源的投入，提高工作效率。最后，企业还可以建立监督机制，定期检查和评估考勤制度的执行情况，并及时解决问题和改进制度。

总之，人员考勤制度在现代企业管理中具有重要的作用。它不仅可以监控员工的工作时间，提高工作效率，还可以激励员工的工作动力，增强企业的管理科学性和规范性。通过明确考勤制度的规定和要求，利用现代科技手段简化考勤流程，并建立监督机制，企业可以有效地实施人员考勤制度，为企业的发展和进步提供坚实的基础。

人员考勤制度 篇二

如何建立有效的人员考勤制度

人员考勤制度是企业管理中不可或缺的一部分。一个良好的考勤制度可以帮助企业提高工作效率，规范员工行为，保证生产和服务的正常运行。本文将介绍如何建立有效的人员考勤制度。

首先，建立人员考勤制度前，企业需要明确制度的目的和意义。人员考勤制度的目的是为了监控员工的工作时间，提高工作效率，确保生产和服务的正常进行。企业应该明确制度的目标，并向员工进行解释和培训，让他们理解制度的重要性和意义。

其次，建立人员考勤制度时，企业需要明确制度的规定和要求。制度应该包括员工的上班和下班时间，迟到和早退的惩罚措施，以及请假和加班的审批流程等。这些规定和要求应该明确、具体、可操作，以便员工理解和执行。

此外，企业还可以利用现代科技手段来简化考勤流程。例如，可以使用考勤系统和电子签到系统，实现自动化的考勤记录和统计。这样可以减少人力资源的投入，提高工作效率。同时，考勤系统还可以生成考勤报表和统计数据，帮助企业进行人力资源管理和决策。

在实施人员考勤制度时，企业需要建立监督机制，定期检查和评估制度的执行情况，并及时解决问题和改进制度。可以通过定期抽查和员工反馈等方式，了解员工对制度的理解和执行情况，以及存在的问题和困难。在调整制度时，企业应该充分考虑员工的意见和建议，确保制度的公正和合理性。

最后，企业在建立人员考勤制度时，还需要注意保护员工的合法权益。制度的执行应该公正、透明，对员工的个人信息和隐私进行保护。企业可以制定保密制度，并加强信息安全管理，防止信息泄露和滥用。

总之，建立有效的人员考勤制度对于企业管理至关重要。企业需要明确制度的目的和意义，并明确规定和要求。可以利用现代科技手段简化考勤流程，建立监督机制，保护员工的合法权益。通过建立有效的人员考勤制度，企业可以提高工作效率，规范员工行为，提高管理的科学性和规范性。

人员考勤制度 篇三

　　在不断进步的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人员考勤制度（通用20篇），希望能够帮助到大家。

人员考勤制度 篇四

　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

　　上班时间：

　　上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、迟到、早退、旷工。

　　具体规定：

　　1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

　　2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

　　3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

　　4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

　　7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

　　8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

　　二、请假

　　1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

　　2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　3、当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤

　　4、当月请假2天以上没有全勤。

　　5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

　　6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

　　三、旷工

　　1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

　　2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

人员考勤制度 篇五

　　第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。

　　第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。

　　第四条、公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。

　　第五条、考勤奖罚制度

　　一、管理层考勤制度：

　　①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。

　　②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。

　　二、员工考勤制度：

　　①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5﹪，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5﹪。

　　②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。

　　③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。

　　④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。

　　⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。

　　三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。

　　第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）

　　第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。

　　第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的'部门才能参加先进集体的评比。

　　第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。

　　第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。

　　第十一条、以上制度从2007年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。

人员考勤制度 篇六

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。