处罚通知书(优秀6篇)
处罚通知书 篇一
尊敬的先生/女士：
你好！根据我们收到的投诉和相关证据，我们不得不通知你，你的行为已经违反了我们的规定和政策。根据我们的调查结果，我们决定对你采取相应的处罚措施。
首先，我们需要明确指出你所违反的规定和政策。我们的规定明确规定了员工在工作时间内禁止使用个人手机，但我们发现你多次在工作时间使用手机进行私人通讯。这不仅严重影响了你的工作效率，还给其他员工树立了不好的榜样。此外，我们还注意到你在与客户沟通过程中态度不够友好，甚至出现了不尊重客户的行为，这违反了我们对员工与客户之间的基本礼仪要求。
鉴于你的违规行为严重影响了公司的正常运营和客户体验，我们决定对你采取如下处罚措施：
1. 警告信：我们将正式发出一封警告信，详细列出你违反的规定和政策，提醒你必须改正错误并遵守公司规定。
2. 员工培训：你将被要求参加一次员工培训课程，以加强你的职业道德和客户服务技能。
3. 薪资扣除：根据公司规定，我们将对你的工资进行适当的扣除作为惩罚措施。
我们希望你能认真对待这次处罚，并以此为契机进行反思和改进。我们相信你有能力改正错误，并成为一个优秀的员工。但如果你在今后的工作中仍然继续违反公司规定，我们将不得不采取更严厉的处罚措施，甚至可能导致你的解雇。
请在收到本通知书后的三个工作日内，向我方回复，表示你是否接受以上处罚措施，并在回复中陈述你对自己行为的认识和改进措施。如果我们在截止日期后没有收到你的回复，我们将默认你已接受处罚，并会立即执行。
最后，我们希望你能从这次处罚中吸取教训，改正错误，并成为一个更好的员工。祝你工作顺利。
谢谢！
公司管理部门
日期：xxxx年xx月xx日
处罚通知书 篇二
尊敬的先生/女士：
你好！我们很遗憾地通知你，根据我们的调查结果，你的行为已经严重违反了我们的规定和政策。在此，我们将对你采取相应的处罚措施。
首先，我们需要明确指出你所违反的规定和政策。根据我们的调查，我们发现你在工作期间多次迟到，并且经常提前离开工作岗位。此外，你还在工作时间内使用公司设备进行个人娱乐活动，这不仅严重影响了你的工作效率，也违反了我们对员工使用公司资源的规定。
鉴于你的违规行为给公司的运营造成了不良影响，我们决定对你采取如下处罚措施：
1. 警告信：我们将正式向你发出一封警告信，详细列出你违反的规定和政策，并提醒你必须改正错误。
2. 薪资扣除：根据公司规定，我们将对你的工资进行适当的扣除作为惩罚措施。
3. 工作时间监督：为了确保你能够遵守工作时间规定，我们将对你进行工作时间的严格监督，并定期进行检查。
我们希望你能认真对待这次处罚，并从中吸取教训。我们相信你有能力改正错误，并成为一个优秀的员工。但如果你在今后的工作中仍然继续违反公司规定，我们将不得不采取更严厉的处罚措施，甚至可能导致你的解雇。
请在收到本通知书后的三个工作日内，向我方回复，表示你是否接受以上处罚措施，并在回复中陈述你对自己行为的认识和改进措施。如果我们在截止日期后没有收到你的回复，我们将默认你已接受处罚，并会立即执行。
最后，我们希望你能从这次处罚中吸取教训，改正错误，并成为一个更好的员工。祝你工作顺利。
谢谢！
公司管理部门
日期：xxxx年xx月xx日
处罚通知书 篇三
公司各部门：
20xx年8月2日凌晨一点左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
处罚通知书 篇四
20xx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、 事故直接责任人xxx，200元；
2、 事故间接责任人xxx、xxx，各100元；
3、 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
处罚通知书 篇五
编号：
日期：
姓名所属部门职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责（口头警告）
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共xx日
□罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：20xx年xx月xx日
检查人： 罚单签署人：
备 注：
1、 本罚单正联交由财务扣款；副联（复印件）由行政备案（记入员工档案）。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
处罚通知书 篇六
关于对两起打架事件的处理决定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
