员工奖励通知【优质6篇】

员工奖励通知 篇一

尊敬的各位员工：

大家好！我很高兴地宣布，我们公司最近进行了一次员工奖励评选活动，并选出了一批优秀的员工。在这个特殊的时刻，我代表公司管理层向获奖员工表示热烈的祝贺！

这次员工奖励评选活动是为了表彰在过去一年中，为公司作出杰出贡献的员工。经过层层筛选和评审，我们最终确定了以下获奖员工名单：

一等奖：

张三

二等奖：

李四、王五

三等奖：

赵六、刘七、陈八

这些获奖员工在工作中表现出色，以出色的专业素质和敬业精神，为公司的发展做出了重要贡献。他们在各自的岗位上兢兢业业，努力工作，始终保持着高度的责任心和积极的工作态度。他们的努力和付出不仅为公司带来了出色的业绩，也为其他员工树立了榜样。

为了表彰他们的辛勤付出，公司将为获奖员工颁发奖金，并在公司内部举行庆功会，以表达我们对他们的认可和感谢。我们将在近期与获奖员工进行个别沟通，详细说明相关奖励事宜。

同时，我也想借此机会感谢全体员工的辛勤工作和付出。正是因为你们的共同努力和团结合作，才使得我们的公司能够不断发展壮大。虽然只有少数员工能够获得这次奖励，但每一位员工的贡献都是不可或缺的，都值得我们深深的感激和尊重。

希望这次员工奖励活动能够激励更多的员工积极进取、不断提升自己，以更高的热情和责任心投入工作。相信通过大家的共同努力，我们的公司一定能够取得更加辉煌的成就！

再次祝贺获奖员工，感谢全体员工的辛勤付出！

谢谢大家！

公司管理层

员工奖励通知 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！我非常高兴地向大家宣布，经过公司管理层的认真评选，最近我们成功选出了一批杰出的员工，以表彰他们在公司发展中所做出的卓越贡献。在这个特殊的时刻，我代表公司向获奖员工表示最诚挚的祝贺！

这次员工奖励评选活动是为了激励和表彰那些在工作中表现突出的员工。通过层层筛选和评审，我们最终确定了以下获奖员工名单：

优秀员工奖：

李四、王五

创新奖：

张三、赵六

团队合作奖：

刘七、陈八

这些获奖员工在过去一年中，凭借出色的工作表现和卓越的技能，为公司的发展做出了重要贡献。他们兢兢业业，勤勉工作，不仅在个人岗位上取得了优异成绩，还积极参与团队合作，为公司的整体发展贡献了力量。他们的聪明才智、敬业精神和团队合作能力，为公司树立了良好的榜样。

为了表彰他们的出色表现，公司将为获奖员工颁发奖金，并组织庆功活动，以表达对他们的赞赏和感谢。我们将在近期与获奖员工进行个别沟通，详细说明奖励事宜。

同时，我也想借此机会感谢全体员工的辛勤工作和付出。正是因为你们的共同努力和团结合作，我们的公司才能够取得今天的成绩。每一位员工的付出和贡献都是不可或缺的，都值得我们深深的感激和尊重。

希望这次员工奖励活动能够激励更多的员工积极进取，不断提升自己，为公司的发展贡献更多力量。相信通过大家的共同努力，我们的公司一定能够持续取得更大的成功！

再次祝贺获奖员工，感谢全体员工的辛勤付出！

谢谢大家！

公司管理层

员工奖励通知 篇三

公司全体员工：

　　因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：

　　一、招聘岗位及要求：

　　1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25—40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

　　2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25—40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。

　　二、推荐奖励：

　　推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：

　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）

　　2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金；

　　三、要求：

　　1、推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。

　　2、希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

　　3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

员工奖励通知 篇四

公司各位员工：

　　为了鼓励各岗位员工创造性工作，在自己的工作岗位上做出突出成绩，公司设立了创新奖，以鼓励所有员工能够创造性的完成本职工作，使公司在这个竞争激烈的时代，立于不败之地，并能够发展壮大，20xx年度的创新奖评选按照以下办法进行。

　　1.评选基本条件

　　(1)具有强烈的责任感和使命感，视自己的工作为自己的事业全身心的投入。

　　(2)尽职尽责地完成本职工作并在职责范围内创造性的工作。

　　(3)能够有大的胸怀，从大局出发，在做好本职工作的同时，尽可能多做一些对公司有益的工作。

　　(4)通过员工出色的工作，展现出企业管理中的亮点，从而为公司创造良好的信誉与效益。

　　2.评选办法：采用个人推荐与自荐及项目部推荐的方式，将参选人工作业绩书面上报，公司根据业绩评定。

　　3.本奖励常规化，每年评选一次，20xx年奖励标准为：叁仟元现金或等值的其他奖励。

　　希望所有员工将自己或身边有业绩的员工推荐到公司，项目部将本年度项目中的亮点及创新型员工积极推荐。由于工作范围的因素，业绩没有大小之分，只要符合条件就应该受到奖励。请各位员工及项目经理本着公正透明的原则，举荐包括自己在内的每一个符合条件的员工，使每一个为公司工作做出贡献的员工都能够得到应有的奖励，这不仅是对自己负责更是对公司负责，因为公司可以以此找到完善工作的基点，加以推广、扩大，并全面提高整体水平。请各项目部及时传达、推荐，并于20xx年12月25日前报到公司办公室。

　　特此通知

　　20xx年12月8日

员工奖励通知 篇五

公司全体员工：

　　因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

　　一、招聘岗位及要求：

　　计件工：

　　1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；

　　2.工作仔细负责，为人忠肯。

　　推荐原则：

　　1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

　　2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

　　3、推荐人不得干扰正常试工流程。

　　4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

　　二、推荐奖励：

　　推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：

　　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）；

　　2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金

　　3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

　　三、要求：

　　1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

　　2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

　　3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

　　四、发放形式：

　　被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

　　五、有效期：

　　本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。

　　本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！

　　请莫失良机！

员工奖励通知 篇六

公司全体员工：

　　因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

　　一、招聘岗位及大致要求：

　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

　　品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

　　灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

　　其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

　　二、推荐奖励额度：

　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

　　三、推荐奖励发放方式：

　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；

　　奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；

　　被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；

　　工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

　　四、补充事宜：

　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；

　　被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

　　内部介绍员工奖励制度

　　1、 内部推荐人才的原则：

　　1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。

　　1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。

　　1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。

　　1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。

　　2、奖励办法：

　　2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。

　　2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;

　　2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元;

　　2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元;

　　2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元;

　　2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。

　　3、实施流程：

　　3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。

　　3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。