安全生产奖励管理制度【精选6篇】

安全生产奖励管理制度 篇一

随着社会发展和经济的快速增长，安全生产已经成为企业发展和社会稳定的重要因素。为了进一步提高企业的安全生产水平，激励员工积极参与安全工作，许多企业开始实施安全生产奖励管理制度。本文将重点介绍安全生产奖励管理制度的相关内容和运作机制。

一、奖励对象和条件

安全生产奖励管理制度的奖励对象通常包括全体员工，尤其是从事高风险岗位的员工。奖励的条件主要包括：没有发生重大事故和事故责任，遵守安全操作规程和工作流程，积极参与安全培训和演练，提出危险隐患并及时解决等。

二、奖励方式和内容

安全生产奖励管理制度的奖励方式多种多样，常见的包括奖金、荣誉称号、奖状、奖品、旅游等。奖励内容可以根据实际情况灵活调整，既可以是物质奖励，也可以是精神激励。例如，对安全生产表现突出的员工给予额外奖金，对连续多年没有发生事故的部门进行表彰，对提出危险隐患并得到解决的员工给予嘉奖等。

三、评选和发放

评选和发放奖励是安全生产奖励管理制度的关键环节。评选过程应该公开、公正、透明，可以设立专门的评选委员会，由相关部门的代表和工会代表组成，对申报的安全生产奖励候选人进行评审。评选结果应该及时公示，并在企业内部进行宣传。发放奖励时，要注重仪式感，组织简单而庄重的颁奖仪式，让员工感受到自己努力的认可和鼓励。

四、监督和改进

安全生产奖励管理制度的有效运行需要有监督和改进机制。企业应建立健全内部监督机构，对奖励的评选和发放过程进行监督，确保评选结果的公正和准确性。同时，企业应定期开展对奖励制度的评估和改进，根据员工的反馈和实际情况，及时调整奖励方式和内容，提高奖励的吸引力和可持续性。

总结起来，安全生产奖励管理制度是一种有效激励员工参与安全工作的管理手段。通过明确奖励对象和条件、多样化奖励方式和内容、公开透明的评选和发放过程、有效的监督和改进机制，可以提高员工的安全意识和责任意识，促进企业安全生产工作的持续改进。企业应该充分重视和推广这一制度，为员工的安全保驾护航。

安全生产奖励管理制度 篇二

随着安全生产意识的不断提升和法律法规的日益严格，安全生产奖励管理制度成为各个企事业单位必备的管理制度之一。本文将从以下几个方面探讨安全生产奖励管理制度的优势和运作方式。

一、激励员工参与安全工作

安全生产奖励管理制度可以激励员工积极参与安全工作，提高员工的安全意识和责任意识。通过设立奖励制度，可以让员工意识到自己的安全行为得到了认可和奖励，从而更加主动地参与到安全工作中。这不仅可以减少事故的发生，还可以提高企业整体的安全生产水平。

二、提高安全管理水平

安全生产奖励管理制度可以促使企业加强安全管理，完善安全制度和流程。为了争取奖励，企业会不断改进和完善自身的安全管理措施，加强对员工的安全培训和教育，提高安全设备和防护装备的配备水平。这将有助于提高企业的安全管理水平，减少安全事故的发生。

三、增强企业形象和竞争力

通过实施安全生产奖励管理制度，企业可以树立良好的安全形象，提高企业的社会声誉和竞争力。员工的安全意识和责任意识的提升，使得企业的安全生产水平得到了提高，事故发生的概率减少，这将为企业赢得社会的认可和信任。同时，作为一个安全生产优秀的企业，可以吸引更多的优秀人才和合作伙伴，进一步提升企业的竞争力。

四、持续改进和创新

安全生产奖励管理制度可以促使企业持续改进和创新，不断提高安全生产水平。通过对奖励制度的评估和改进，企业可以及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进。同时，企业还可以借鉴其他企业的先进经验和做法，引进新的安全技术和设备，推动企业的安全生产工作不断创新。

综上所述，安全生产奖励管理制度在提高员工参与安全工作、提高安全管理水平、增强企业形象和竞争力、促进持续改进和创新等方面具有明显的优势。企事业单位应该充分认识到这一制度的重要性，并积极推行和完善，为员工的安全和企业的可持续发展提供强有力的支持。

安全生产奖励管理制度 篇三

　　雨季安全生产制度为确保雨季安全生产，预防各类事故的发生，结合季节生产的特点我们重点要抓好防触电、防雷击、防交通事故等重大事故的发生，加强生产现场安全检查，确保安全生产。

　　1、防雷击措施

　　（1）在过滤间、曝气罐等高大建筑物，易燃易爆场点要按规定安装避雷装置，引下线截面积不应小于48平方毫米；接地电阻不应大于10欧姆。每年在5月1日之前必须检测一下，达到合格标准。

　　（2）在野外作业遇雷雨时，要在屋顶下方稍有空间的房屋或金属房中躲避，一般的简易帐篷或小棚没有防雷作用。如附近没有躲避的场所，应蹲下两脚合拢，尽可能站在不吸湿的材料上，不要站在高大单独的树木下。

　　（3）避免靠近或接触高处的金属物体或与其相连的金属物体，如栏杆，避雷接地线等。

　　2、防触电措施

　　（1）定期对线路及电路进行检修，老化的电线及时更换。

　　（2）不准带电作业，不准乱接临时电线，如生产急需临时电线，需由持证电工接线。作业时要穿工作服配带绝缘鞋、手套、扎好安全带，现场必须要有监护人。

　　（3）电器开关，配电盘在雨季之前用塑料布包好。另外，配电箱、配电柜的门要齐全，太低的要架高，周围杂草要清除。

　　（4）各种电器必须保持绝缘良好，配齐插头、开关、安装触电保安器后方可使用。

　　3、雨大非紧急生产任务严禁出车。

安全生产奖励管理制度 篇四

　　一、电工对所在岗位的安全负责任。

　　二、严格执行电工操作规程。

　　三、自觉遵守电工岗位责任制。

　　四、严格执行停送电制度及停送电操作规程。处理故障时，必须严格按照停电、验电、对地放电、挂接地线、停电装置悬挂"有人工作，严禁合闸"警告牌等步骤进行操作，确保施工安全。

　　五、必须熟悉业务范围内的高低压供电系统。做到"熟知本岗、牢记系统"。

　　六、加强以业务范围内的高低压供电系统的巡回检查，发现问题，及时处理并汇报队，努力将事故处理于萌芽状态。

　　七、及时处理生产过程中出现的各类机电事故，将影响降到最低限度。

　　八、对供电系统的合理性提出合理化建议。

　　九、认真搞好机电质量标准化工作。

　　十、积极参加事故分析追查及安全活动，从中吸取经验教训。

安全生产奖励管理制度 篇五

　　一、生产厂区十四不准:

　　1、加强明火管理,厂区内不准吸烟;

　　2、生产区内,不准未成年人进入;

　　3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作;

　　4、在班前、班上不准喝酒;

　　5、不准使用

汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;

　　6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位;

　　7、安全装置不齐全的设备不准使用;

　　8、不是自己分管的设备、工具不准动用;

　　9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;

　　10、检修后的设备,未经彻底检查,不准起用;

　　11、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业;

　　12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业;

　　13、未安装触电保安器的.移动式电动工具,不准使用;

　　14、未取得安全作业证的职工,不准独立作业。

　　二、操作工的六严格:

　　1、严格执行交接班制度;

　　2、严格进行巡回检查;

　　3、严格控制工艺指标;

　　4、严格执行操作法;

　　5、严格遵守劳动纪律;

　　6、严格执行安全规定。

　　三、动火作业六大禁令:

　　1、动火证未经批准,禁止动火;

　　2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火;

　　3、不清洗,置换不合格,禁止动火;

　　4、不消除周围易燃物,禁止动火;

　　5、不按时作动火分析,禁止动火;

　　6、没有消防措施,禁止动火。

　　四、进入容器、设备的八个必须:

　　1、必须申请办证,并得到批准;

　　2、必须进行安全隔离;

　　3、必须切断动力电,并使用安全灯具;

　　4、必须进行置换、通风;

　　5、必须按时间要求进行安全分析;

　　6、必须佩戴规定的防护用具;

　　7、必须有人在器外监护,并监守岗位;

　　8、必须有抢救后备措施。

安全生产奖励管理制度 篇六

　　一、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行国家安全生产的法令、政策和规章制度。

　　二、建立健全安全生产组织机构、岗位责任制及安全操作规程。对重大项目工程安装、检修时，要编制安全技术操作措施、计划，并严格贯彻执行。

　　三、公司定期组织全面、系统的安全大检查，对查出的问题和隐患及时整改。

　　四、在生产过程中发生的事故要组织人员进行抢救，召集有关人员召开事故分析会，分析事故原因，制定相应的防范措施。

　　五、公司要坚持做好安全隐患排查工作，并做好记录，督促各单位落实整改。

　　六、坚持搞好安全培训制度，职工必须经过安全技术培训，并经考试合格取得证书后，方可上岗。

　　七、对重大危险源的工作场所，要制定重大生产安全事故应急救援预案，并定期做好预案演练。

　　八、生产现场要经常清扫，保持清洁，各种物件摆放要整齐有序。