办公室区域卫生管理制度(精简6篇)

办公室区域卫生管理制度 篇一

随着现代办公环境的不断发展，办公室的卫生管理变得越来越重要。一个干净整洁的办公室不仅能提高员工的工作效率，还能提升办公环境的舒适度和整体形象。为了确保办公室区域的卫生状况，制定一套科学合理的办公室区域卫生管理制度是非常必要的。

首先，办公室区域卫生管理制度应包括日常清洁和定期保洁两个方面。日常清洁主要是指办公室员工的日常卫生习惯，包括保持个人卫生、用餐卫生和办公区域卫生。每个员工都应该有责任保持自己的工作区域整洁干净，不堆放杂物，垃圾及时清理。此外，办公室应配备垃圾桶，并定期清理和更换垃圾袋，以避免异味和细菌滋生。定期保洁则需要雇佣专业的保洁公司进行办公室区域的彻底清洁和消毒，包括地板、窗户、办公桌椅等。

其次，办公室区域卫生管理制度还应包括员工的卫生培训和宣传。办公室管理者应组织定期的卫生培训，向员工传授正确的卫生知识和操作技能，如正确洗手、使用消毒液等。同时，还可以通过张贴宣传海报和发放宣传手册等形式，提高员工对卫生管理的重视程度。只有员工具备了正确的卫生意识和操作能力，才能有效避免疾病的传播和办公环境的恶化。

再次，办公室区域卫生管理制度还应设立相应的监督和检查机制。办公室管理者可以委派专人负责卫生管理工作，并定期进行检查和评估。对于卫生管理不达标的区域和员工，及时采取纠正措施，并进行相应的处罚。同时，还可以设立奖励机制，激励员工积极参与卫生管理工作，提高整体卫生水平。

综上所述，办公室区域卫生管理制度对于保持办公室的整洁和健康环境至关重要。通过制定科学合理的管理制度，加强员工的卫生培训和宣传，建立监督和检查机制，可以有效地提高办公室区域的卫生状况，提升员工的工作效率和办公环境的舒适度。只有每个员工都认识到卫生管理的重要性，并积极参与其中，才能创造一个更加健康、舒适的办公环境。

办公室区域卫生管理制度 篇二

办公室是工作场所，也是员工每天工作和交流的地方。一个干净整洁、环境舒适的办公室对于提高员工的工作效率和工作质量起着重要的作用。为了保持办公室区域的卫生状况，制定一套科学合理的办公室区域卫生管理制度是非常必要的。

首先，办公室区域卫生管理制度应明确责任分工。办公室管理者应明确每个员工的卫生管理责任，包括保持个人卫生、保持工作区域的整洁和卫生。同时，办公室管理者还应设立专门的卫生管理人员，负责办公区域的日常清洁和定期保洁工作。明确责任分工可以确保卫生管理工作的落实和责任的明确。

其次，办公室区域卫生管理制度应规范员工的行为规范。办公室管理者应制定相关的行为规范，包括禁止在办公区域吃零食、乱丢垃圾、吸烟等行为。同时，还应制定相应的处罚措施，对于违反行为规范的员工进行相应的纠正和处罚。规范员工的行为规范可以有效避免办公区域的脏乱问题。

再次，办公室区域卫生管理制度还应定期进行卫生检查和评估。办公室管理者可以委派专人负责每月或每季度的卫生检查工作，对办公区域进行全面检查和评估。对于卫生问题不达标的区域和员工，及时采取纠正措施，并进行相应的处罚。同时，还可以在卫生检查后组织员工讨论会，共同解决存在的问题，提出改进意见。

综上所述，办公室区域卫生管理制度对于保持办公室的整洁和健康环境至关重要。通过明确责任分工，规范员工的行为规范，定期进行卫生检查和评估，可以有效地提高办公室区域的卫生状况，创造一个更加健康、舒适的办公环境。只有每个员工都认识到卫生管理的重要性，并积极参与其中，才能共同打造一个优雅、整洁的办公空间。

办公室区域卫生管理制度 篇三

　　1.0总则

　　1.1为创造整洁、文明、卫生的办公环境，营造良好的办公和生活秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度适用于公司办公室、食堂、宿舍、库房、门卫等。

　　1.3责任范围：本着"谁使用，谁负责"的原则，划分环境卫生包干区域。公共区域(如走廊、楼梯、道路、卫生间、会议室等)及本文未划分区域由保洁员负责;部门区域(如办公室、办公桌椅、宿舍楼房间等)由使用人负责。

　　1.4办公室、食堂、宿舍楼、门卫室内严禁吸烟，执行公司禁烟管理制度。

　　2.0办公区域环境卫生管理标准

　　2.1办公室

　　2.1.1每天擦拭两次地面，保持干净无尘、无泥、无杂物。

　　2.1.2办公桌椅放置整齐，无灰尘、无泥浆，每天擦拭一次。

　　2.1.3窗台干净整洁无杂物，每天擦拭一次。

　　2.1.4每两周擦拭玻璃窗，保持干净、明亮、无灰尘、无乱贴。

　　2.1.5墙壁洁白、无灰尘、泥浆，无脚印手印，墙角无蜘蛛网。

　　2.1.6电器设备(包括电脑、打字机、风扇、电灯等)、电源开关要完整、整洁、整齐。做到不乱放，无灰尘。

　　2.1.7办公桌上办公用品放置整齐、整洁、无灰尘。

　　2.1.8废纸篓有套袋，经常清倒。

　　2.1.9保险箱、档案柜、书架放置整齐整洁，不乱放、无灰尘。

　　2.1.10暖气片每天擦拭一次，保持干净无尘。

　　2.2会议室

　　2.2.1每天清扫地面一次，做到地面干净，无杂物、无泥土。

　　2.2.2每两周擦拭一次玻璃窗，保持干净明亮无灰尘。

　　2.2.3每周清理一次墙角、墙壁，保持墙壁洁白、无灰尘、泥浆、墙角无蜘蛛网。

　　2.2.4每天擦拭一次会议桌椅，保持整齐、干净无尘。

　　2.2.5每天按时开窗关窗，保持室内空气清新。

　　2.4卫生间

　　2.4.1每天经常性冲洗干净，保持无异味。

　　2.4.2卫生间与洗手间地面、墙面、玻璃经常保持整洁。

　　2.4.3洗手池、洗拖布池经常擦洗，保持清洁无污水。

　　2.4.4地面无杂物、无污物、无手纸。

　　2.4.5纸篓有套袋，经常倾倒。

　　2.5食堂

　　2.5.1每天至少3次清洗餐厅与厨房地面，保持地面干净、整洁，无油污、无杂物、无水渍。

　　2.5.2墙面、顶棚、玻璃无灰尘、无污迹。

　　2.5.3随时擦拭操作台，保持清洁，无油渍、无水渍。

　　2.5.4餐具干净、摆放整齐，保持每次使用后都要消毒。

　　2.5.5每天清扫气瓶间，保持干净、整齐。

　　2.5.6每天清洁食堂仓库，保持干净整洁，无杂物、无灰尘。

　　2.5.7每天检查食堂仓库，保证物资放置整齐、无霉烂。

　　2.5.8炊事员要养成良好的卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤洗澡，工作过程中不搔头、挖鼻孔、掏耳朵、剔牙，不面对食品打喷嚏，不准留长发、留胡须。

　　2.5.9炊事员工作服要经常换洗，保持整洁、整齐。

　　2.5.10经常清扫食堂周围路面、门口台阶保持无杂物、无杂草，保持干净整洁。

　　2.6仓库

　　2.6.1每天清扫地面一次，做到地面干净，无杂物、无泥土。

　　2.6.2每两周擦拭一次门、窗、玻璃，做到干净明亮，无尘土。

　　2.6.3货架摆放整齐，每周擦拭一次，做到无灰尘、无油污。

　　2.6.4物品箱摆放整齐，无灰尘、无油污。

　　2.6.5物品分类清楚，摆放整齐，物品上无灰尘、无油污。

　　2.6.6货物无潮、无霉、无烂。

　　2.6.7编制货物卡片，卡片名称要与实物相符并且摆放整齐。

　　2.6.8工具摆放整齐，无灰尘、无油污。

　　2.6.9每天擦拭办公桌椅，保持干净、整洁，无杂物。

　　2.6.10仓库周围地面、路面无杂物、无杂草，干净整洁。

　　2.7门卫

　　2.7.1每天经常清扫门卫室内地面，做到地面干净，无杂物、无泥土。

　　2.7.2每天擦拭门、窗、玻璃，做到干净明亮，无尘土。

　　2.7.3保持火灾报警机柜、红外报警与监控机柜清洁卫生。

　　2.7.4监控画面无灰尘、无污垢。

　　2.7.5门禁、大门经常清洁保持无灰尘。

　　2.7.6工具摆放整齐，无灰尘、无油污。

　　2.7.7厂牌要保持表面整洁光亮，无灰尘。

　　2.7.8门口不准停放各种车辆。

　　2.7.9办公桌上物品置放整齐、清洁。

　　2.7.10每天清扫周围地面、路面，保持无杂物、无杂草，干净整洁。

　　2.8宿舍

　　2.8.1注意室内经常通风，保证空气流畅，室内无霉味，床铺、衣柜等无霉烂。

　　2.8.2室内物品摆放整齐。

　　2.8.3宿舍卫生做到地面干净，卫生间地面、墙面、玻璃经常保持整洁。

　　2.8.4房间内墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

　　2.8.5宿舍房间内的卫生间无异味。

　　2.8.6保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。

　　2.8.7室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。

　　2.8.8每天擦拭走廊、楼梯和扶手，保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。

　　2.8.9宿舍走廊两侧垃圾桶要每天倾倒，保持走廊内无异味。

　　2.8.10每天清洁招待房间卫生，保持空闲房间通风良好。

　　3.0检查与考核办法

　　3.1采用百分考核制。

　　3.2行政部为卫生检查与考核的责任部门，由该部门会同财务部、经营部、生产部3个部门共同参与卫生检查与考核。

　　3.3卫生检查每周进行一次，时间不定。考核一月一次，月末与工资挂钩。

　　3.4百分制考核中每分折合1元钱，标准只有合格与不合格。合格为10分，不合格为0分。扣掉的分数折合成罚款从工资中扣除。若不整改则实行全额罚款100元。

　　3.5检查对象：各个部门、操作室、化验室、办公室员工、宿舍住宿员工、库房管理员、保洁员、食堂工作人员、保安员、宿舍管理员个人卫生以及责任区域卫生均在考核之列。

　　3.6对于处理环境卫生难度比较大的部门、岗位，公司给予整理、打扫、清洁的时间，可商议考核开始的时间

　　3.7对于难于清洁的玻璃窗等个别位置，公司可以放宽考核标准。

　　3.8公司将公布每周卫生检查情况。

　　4.0附则

　　4.1本制度解释权属公司行政部。

　　4.2本制度自下发之日起执行。

　　4.3卫生检查考核表

办公室区域卫生管理制度 篇四

　　为创造一个舒适、优美、整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定本办公区域卫生管理制度。

　　一、内容与适用范围

　　本制度规定了办公区域卫生管理的主要内容和要求、卫生检查奖惩办法以及考核标准。

　　此管理制度适用于公司办公区域的卫生管理。

　　二、定义

　　公共区域：包括办公场所、会议室等公共场所。

　　个人区域：包括个人办公桌及所属办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

　　三、办公区域卫生要求

　　1、公共区域环境卫生要求：

　　（1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

　　（2）门窗内干净、无尘土、玻璃清洁。

　　（3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

　　（4）挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

　　（5）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

　　（6）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

　　2、办公用品的卫生要求：

　　（1）办公桌椅：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理。办公椅、铁皮柜等应摆放整齐，外表保持清洁。

　　（2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌上。

　　（3）办公小用品如笔、尺、橡皮、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放回原位。

　　（4）电脑：电脑要保持干净整洁无灰尘，下班或是离开公司前电脑要关机。

　　（5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

　　（6）饮水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

　　（7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清理。

　　（8）垃圾桶摆放在办公桌桌底并及时清理，无溢满现象

　　3、个人卫生要求：

　　（1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

　　（2）下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。

　　（3）禁止在办公区域抽烟。

　　（4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

　　4、经理办公室卫生要求：

　　（1）做到每周对办公室进行一次大清扫（包括办公家具底部），保持地面、地毯干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

　　（2）保持办公家具（包括桌椅、电器、衣柜等）的清洁，定期检查保养。

　　（3）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

　　（4）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

　　（5）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

　　（6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

　　（7）垃圾篓摆放整齐并及时清理，无溢满现象。

　　（8）定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。

　　5、日常卫生清扫工作安排

　　（1）每天上班后，各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清洁。

　　（2）每逢国家法定节假日，应提前

一天由各部门组织员工大扫除。

　　（3）由各中心指定专人负责清扫经理办公室的卫生。

　　四、办公区域卫生检查及奖惩办法

　　1、办公区域卫生检查小组由各中心指定人员组成，

　　2、办公区域卫生检查采取定期和不定期检查相结合的办法。定期检查为每周五下午由行政中心组织卫生检查小组对各部室卫生进行定期检查；不定期检查由行政中心根据上一次检查结果及工作需要将对各部室进行不定期检查，

　　3、卫生检查采取每月公布制度，检查结果作为本部室年终卫生考评依据。同时对卫生检查连续一个月平均分数排名最后的中心处以该中心主任300元现金罚款，该罚款作为卫生检查小组活动资金。

办公室区域卫生管理制度 篇五

　　为了营造舒适优美的办公环境，保持办公场所的整齐洁净，同时树立公司良好的.视觉形象，推进日常工作规范化秩序化，经研究特制定本制度。

　　一、区域划分

　　1）公共区域：包括别墅门口台阶、一楼大厅、办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政人员进行清扫。

　　2）个人区域：包括个人办公桌及办公区域，由各部门按值日表每天自行清扫。

　　3）总经理办公室卫生由行政人员每天负责清扫。

　　二、制度内容

　　（一）公共区域卫生要求：

　　1）保持地面干净整洁、无污物、污水、浮土，无死角。

　　2）保持门窗干净无尘土、玻璃清洁透明，墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

　　3）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

　　4）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

　　5）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

　　6）垃圾篓每天早上清理，严格杜绝溢满现象。

　　（二）办公区域卫生要求：

　　1）办公桌面只能摆放必需物品（如杯子、手机、绿色植物等），办公文件要整齐放置在文件筐内，其它物品应放在个人柜子里，不用的物品要及时清理掉。

　　2）主机、显示器以及键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

　　3）报刊应整齐摆放到报刊架上，取阅完毕要放回原位，要定时清理过期报刊。

　　4）饮水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘。

　　5）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。

　　（三）个人卫生要求：

　　1）衣装整洁，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

　　2）禁止在办公区域抽烟或者大声喧哗。

　　3）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

　　4）下班后要将办公桌上的用品摆放整齐，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

　　（四）日常卫生工作安排：

　　1）行政人员提前10分钟，部门值日人员提前5分钟，按要求清扫各自负责的卫生区。

　　2）每逢国家法定节假日，应提前一天由行政人员组织全体员工大扫除。

　　三、卫生考核

　　1）以自检自律为主，不定期进行卫生检查，行政人员有权对违反以上规定者提出警告。

　　2）对于违反制度警告不改者，行政人员有权征收环境卫生维护费10元或者奖励值日。

办公室区域卫生管理制度 篇六

　　为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、个人办公区域卫生

　　1、专业成员上班前5分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。

　　2、个人物品、个人办公桌、椅、个人文件柜、个人更衣柜卫生属个人负责，必须保证时刻整洁，离开办公室，椅子推至桌下，物品必须按定置图放置（见附录一、附录二），电源插座放置在办公桌左下侧物品柜后；除定置图上物品外其余物品不得摆放；个人柜严格按定制要求摆放，不得将柜门敞开，柜门必须保证能随时打开。

　　3、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐整洁。

　　4、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。

　　二、公共卫生维护

　　每天由值日人员负责办公区域公共卫生，专业每一位成员有义务予以配合、维护。

　　1、做到纸屑入篓、地面清洁。

　　2、专业成员不得在办公室内、仓库区域抽烟，保持空气清新。

　　3、不乱倒茶水，更不能将水滴到桌面上和地上。

　　4、仓库货架卫生及摆放责任到人，由相关点检员或设备负责人管理，必须保持整洁整齐，货架以外不得摆放备品备件；仓库公共区域卫生因故影响者必须及时清扫干净。

　　5、工作完毕回到办公室时工器具、备品备件、衣物、鞋、帽、手套等，要做到定置摆放。

　　6、无人办公桌面的卫生及整理。

　　7、当天办公室开水由值日人员负责。

　　8、公共区域卫生由当天值日人员负责管理和监督。

　　三、卫生标准

　　1、门窗（玻璃、窗台、窗棂、窗帘）上无浮尘。

　　2、地面无污物、污水、浮土。

　　3、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘。

　　4、照明灯、空调上无浮尘；水杯、文件夹、货架、宣传牌、门、条椅、衣物柜摆放整齐。

　　5、个人柜、公用柜内外无浮尘、污迹，柜内物品排列整齐、无灰尘，柜顶柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污迹。

　　6、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐；保温杯无茶锈、水垢，个人名字统一向外摆放；办公桌下线缆捆扎整齐，无杂物。

　　7、桌椅摆放端正，座套、个人隔断干净整洁。

　　8、电脑、打印机等设备保养良好，摆放端正，无灰尘、浮土。

　　9、办公室墙面、地面清洁干净，无杂物、无异味。

　　四、值日人员职责

　　1、周一至周五，每天安排两人负责值日，节假日及周六周日由当天值班人员负责。

　　2、值日时间：当天早上8：00至第二天早上8：00，夜间由当天夜间值班人员负责保持。

　　3、负责区域：本专业办公室、学习室、仓库。

　　4、按值日表排列轮流值日，并于第二天早上8点进行交接。后一天值日人员有权利监督前一天卫生状况，并督促当日值日人员整改；如接班卫生状况没有达到卫生标准，接班人员可以拒绝接班，在上班期间造成的，由前一日值班人员负责整改，在夜间、周六周日、节假日造成的，由值班人员负责整改。

　　5、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监督班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。

　　6、值日人员有权利和义务督促并监督本专业每一位成员做好班组卫生管理工作。

　　7、值日人员未认真履行职责，专业将根据实际情况扣罚当月绩效2—10分次；其他成员未认真配合，专业将实际情况扣罚当月绩效2—10分次；如影响到公司或部门考评，将加倍考核；受到领导表扬和肯定或为专业做出特殊贡献，当月绩效嘉奖2—10分次。

　　以上制度即日起生效，请各位同事配合执行！