诉讼仲裁纠纷案例范文【精选6篇】
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇一
标题:不当解雇引发的劳动纠纷案例分析
案例背景:
甲公司是一家大型制造企业,乙先生在该公司担任技术工程师长达十年之久。然而,由于甲公司近期面临经营困难,决定进行裁员,乙先生成为其中之一。然而,在解雇乙先生的过程中,甲公司没有按照法定程序,未提前通知乙先生并支付相应的经济补偿金。因此,乙先生决定向劳动仲裁委员会提起诉讼。
案件分析:
根据劳动法规定,企业在解雇员工时应遵循一定的程序,并支付相应的经济补偿金。然而,在本案中,甲公司未提前通知乙先生解雇事宜,也未支付经济补偿金,违反了劳动法的相关规定。
在仲裁过程中,甲公司辩称裁员是因为经营困难,是出于公司的正当经营需要。然而,根据劳动法规定,即使企业面临经营困难,也需要按照法定程序来解雇员工,并支付经济补偿金。甲公司未提前通知乙先生解雇事宜,也未支付经济补偿金,违反了劳动法的相关规定。
仲裁结果:
经仲裁委员会的调解,最终甲公司同意按照法定程序通知乙先生解雇事宜,并支付相应的经济补偿金。乙先生也同意接受解雇,并认可甲公司支付的经济补偿金数额。最终,该劳动纠纷得以解决。
结论:
本案中,甲公司未按照法定程序解雇乙先生,违反了劳动法的相关规定。通过劳动仲裁委员会的调解,最终双方达成一致,解决了劳动纠纷。这个案例提醒我们,在进行员工裁员时,企业应遵循法定程序,并支付相应的经济补偿金,以避免引发劳动纠纷。
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇二
标题:购房合同纠纷案例分析
案例背景:
甲先生是一位购房者,他在2019年与乙公司签订了一份购房合同,购买了一套新房。然而,在交房后,甲先生发现房屋存在质量问题,如墙面开裂、地面砖脱落等。甲先生对乙公司提起诉讼,要求乙公司承担相应的维修费用。
案件分析:
根据购房合同法规定,房屋开发商在交付房屋时应确保其符合质量标准,并承担相应的维修责任。然而,在本案中,甲先生购买的房屋存在严重的质量问题,严重影响了居住环境和使用功能,乙公司未能履行其合同义务。
在仲裁过程中,乙公司辩称房屋质量问题是由于甲先生的使用不当所致。然而,甲先生提供了相关的证据证明房屋存在质量问题,并未由于自身使用不当导致。根据购房合同法的相关规定,乙公司应承担维修责任。
仲裁结果:
经仲裁委员会的调解,最终乙公司同意承担维修责任,并支付相应的维修费用。甲先生也同意接受乙公司提供的维修方案,并放弃进一步索赔的权利。最终,该购房合同纠纷得以解决。
结论:
本案中,乙公司未能履行其购房合同的义务,导致房屋存在严重的质量问题。通过仲裁委员会的调解,最终乙公司同意承担维修责任,并支付相应的维修费用。这个案例提醒我们,在购房时,购房者应仔细审查合同内容,并保留相关证据,以保护自身的合法权益。
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇三
xxx:
申请人: xx,男,汉族,职务:专职安全员、身份证号:xxxx
被申请人:xx省xx送变电工程有限公司xx工程处,
住所地:xx县xx镇xx乡xx村。电话:xxx。
法定代表人:xx 职务:总经理
请求事项:
一、拖欠工资,从xx年1月至今未发,已达14个月,每月4000元人民币(其中基础工资(14个月)56000元人民币;私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计:30000元人民币。
二、违约终止用工合同,按《劳动法》第四章执行,公司应赔偿违约金12000元人民币。
三、年终一次性奖励30000元人民币未发。
四、生活费按当初xx总承诺每月500元人民币(合计7000元)最后结算。
以上合计申请金额为:135000元人民币(生活费未包含)。 (壹拾三万伍仟圆整)。
事实与理由:
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇四
xxx:
申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:430XXXXX。
代理人:XX律师事务所XX律师
被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731—XXXXX
法定代表人:罗XX职务:总经理
申请事项:
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。
事实与理由:
20XX年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,20XX年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上,被申请人已严重违反《XXX》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据规定,特依法提起,请予支持!
XXX
20XX年XX月XX日
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇五
xxx:
申(被)请人
姓名:张某
性别:女
民族:汉族
国籍:中国
身份证号码:11111111111xxxx
出生日期:1981年4月3日
工作单位:上海某某餐饮管理有限公司
住址:上海市某路某号某室
电话12345678邮编20000x
被(申)请人
单位名称:某某电器(上海)有限公司
单位性质:外商投资企业
代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人
单位注册登记地:上海市某区某路某号
电话23456789邮编20000x
请求事项:
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由:
申请人张某于20xx年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资20xx元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。
申请人认为,根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益。
申请人确认以下为文书送达地址:
申请人名称:张某被申请人名称:某某电器(上海)有限公司
文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室
邮政编码:200000邮政编码:200000
某某劳动争议仲裁委员会
申请人:张某(签名或盖章)
20xx年xx月xx日
附:
1、副本___x____份;
2、证物___x____件;
3、书证___x____件。
注:
1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章。
2、事实和理由部分空格不够用时,可用同样纸张大小纸张增加续页。
附件:
证据材料清单
1、劳动合同3页;
2、考勤卡2页;
3、加班申请单5页;
4、工资单2页;
5、加班工资计算表1页
(以下空白)
提交人(当事人或代理人)签名:张某
仲裁机构签收确认:
注:提交证据材料,需同时提交证据材料清单(一式二份)。
诉讼仲裁纠纷案例范文 篇六
民间借贷还款协议书
甲方:杨玉宝,男,身份证号码: 乙方:柳志强,男,身份证号码: 担保人:,男,身份证号码:
乙方于2015年2月1日向因资金周转向甲方借款人民币十二万元(¥120000元),现经甲、乙及担保人三方友好协商,本着互解互谅、诚实守信的原则,达成本协议,以便共同遵守。
一、甲方将乙方抵押的车辆鲁HBR719号工程车返还给乙方。 二、乙方保证在2016年2月6日返还借款给甲方人民币伍万元(¥50000元);余款人民币柒万元(¥70000元)在2016年4月6日返还给甲方。
三、如乙方未按上述时间约定还清任何一笔(即足额),鲁HBR719号工程车的所有权归甲方所有,甲方有权变更车辆的所有权登记(即车辆行驶证登记)。
四、乙方保证:在甲方给予还款宽限期期间,不转移、不出售、不抵押、不变卖,否则,自愿承担违约金伍万元。
五、如到期未还清,愿按月利率
‰(大写:)计付逾期利息,并承担因追偿发生的:诉讼费、保全费、律师费、差旅费、执行费、公告费等等,诉讼管辖地为:莱西市人民法院。立此为据。
甲方:
乙方:
担保人
年 月 日
年 月 日
年 月 日