市场岗位职责范文最新【通用6篇】
市场岗位职责范文最新 篇一
市场岗位职责范文
一、市场调研岗位职责范文
市场调研是市场营销的重要环节之一，主要目的是通过调研市场情况、竞争对手以及消费者需求，为企业制定合理的市场战略和产品策略提供参考。以下是市场调研岗位的职责范文：
1.负责制定和执行市场调研计划，包括确定调研目标、制定调研方法和流程等。
2.收集和整理市场数据，分析市场趋势、竞争对手和消费者需求，为公司提供决策参考。
3.组织并参与市场调研活动，如问卷调查、访谈等，收集相关数据和意见。
4.与销售团队、产品团队等部门密切合作，了解产品特点和市场需求，提供市场调研的建议和意见。
5.定期汇报市场调研结果和分析，向上级领导提供决策参考和市场策略建议。
6.关注市场动态和竞争对手的行动，及时调整市场调研计划和策略。
7.协助制定市场推广计划和市场营销策略，提供市场调研支持。
8.定期分析市场调研数据和报告，评估市场战略和产品策略的有效性和可行性。
二、市场推广岗位职责范文
市场推广是企业推广产品和品牌的重要手段，通过各种市场活动和渠道，提高产品知名度和销售额。以下是市场推广岗位的职责范文：
1.制定和执行市场推广计划，包括制定推广目标、选择推广渠道和活动方案等。
2.负责品牌宣传和推广活动，包括线上线下活动的策划、组织和执行。
3.与媒体、公关公司等合作，进行品牌宣传和媒体推广，提高品牌知名度。
4.监测和分析市场反馈和推广效果，及时调整推广策略和活动方案。
5.与销售团队和渠道团队紧密合作，制定促销活动和销售策略，提高产品销售额。
6.参与市场调研和竞争分析，为产品推广提供市场数据和建议。
7.负责市场推广预算的制定和执行，控制推广成本和效益。
8.与外部合作伙伴建立和维护良好的合作关系，如广告代理商、渠道商等。
9.定期汇报市场推广工作进展和效果，向上级领导提供决策参考和推广策略建议。
总结：以上是市场调研和市场推广岗位的职责范文，市场岗位职责因企业和岗位需求而异，可以根据具体情况进行调整和补充。市场岗位需要具备较强的市场分析能力、沟通协调能力和创新思维能力，能够独立思考和解决问题，为企业的市场战略和产品策略提供有效支持。
市场岗位职责范文最新 篇三
职责描述
：
1、建材招商方案、招商工作计划的有效执行；
2、组织建材招商活动，宣传和解释招商政策；
3、开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户；
4、与建材招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行；
5、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作；
6、协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表。
任职要求
：
1、大学本科以上学历；
2、具有制定具体的建材招商工作计划并宣传推广、组织实施能力，具备优秀的市场分析及谈判沟通能力，能独立进行客户洽谈；
3、熟悉建材招商运营流程，掌握市场营销、法律等方面知识，熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件；
市场岗位职责范文最新 篇四
岗位职责：
1、配合市场部重点推广计划，完成策划和执行工作；
2、进行项目产品的内容建设，完成产品描述、推广活动的文案撰写；
3、跨部门沟通，采集素材和需求，完成文案撰写；
4、关注教育行业政策、市场热点，进行品宣信息收集。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有1年以上文案策划或相关岗位从业经验；
3、触角敏锐，能对营销事件有快速反应；
4、善于沟通与协调，有较好的团队协作技巧；
5、有项目策划、品牌宣传经历者优先。
6、应届生有文案策划经验者也考虑
市场岗位职责范文最新 篇五
促销主管
直接上司：市场部经理
主要工作：书写促销计划，并监督实施促销计划(以节日促销，现场终端促销为主)
岗位职责：(具体工作)
(1)根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动;
(2)拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估;
(3)指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督;
(4)设计、发放、管理促销用品;
(5)协调各区域进行销量的分析并提出推进计划;
(6)制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。
职位要求：
◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力;
◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情;
◆熟练操作办公软件。
◆独立工作能力强，有一定领导能力;
◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神;
◆学习能力强，有责任心。
市场岗位职责范文最新 篇六
1、组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。
2、组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情景的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层。
3、编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室。
4、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。
5、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情景。
6、组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持。
7、对下属人员进行业务指导和工作考核。
8、组织下属人员建立销售情景统计台账，定期报送财务统计部。
9、完成直属上级或总经理交办的其他工作。
