后备人才招聘启事范文推荐6篇【精选3篇】

后备人才招聘启事范文推荐6篇 篇一

招聘启事：后备人才招聘

公司X诚挚邀请有志于投身于公司发展的青年才俊加入我们的后备人才队伍。我们致力于培养和选拔年轻人才，为公司的可持续发展提供源源不断的动力和支持。如果你渴望挑战自我、实现个人价值，并且对公司的未来充满信心和热情，那么我们诚挚地邀请你加入我们的团队。

职位描述：

1. 参与公司内部培训计划，掌握公司核心业务知识和技能；

2. 参与公司项目，负责项目的执行和管理；

3. 积极参与团队合作，与各部门密切配合，共同推动项目的顺利进行；

4. 根据公司的发展需求，接受不同岗位的轮岗培训，为公司的各项业务提供支持。

职位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 热爱本职工作，具备较强的责任心和团队合作精神；

3. 具备良好的沟通能力和学习能力，能够快速适应新环境；

4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效解决问题；

5. 具备良好的英语听说读写能力者优先考虑。

福利待遇：

1. 提供具有竞争力的薪资待遇；

2. 提供完善的培训体系，为员工的职业发展提供支持；

3. 提供良好的工作环境和发展机会；

4. 提供丰厚的绩效奖金和福利待遇。

欢迎有志于成为公司后备人才的青年才俊加入我们的团队。请将个人简历发送至邮箱xxx，我们将尽快与您联系安排面试。

公司X

日期：XXXX年XX月XX日

后备人才招聘启事范文推荐6篇 篇二

招聘启事：后备人才招聘

公司Y诚挚邀请具备优秀素质和潜力的年轻人才加入我们的后备人才队伍。作为公司的后备人才，你将有机会接受全面的培训和发展，成为公司未来的核心骨干。如果你具备创新意识、团队合作能力和良好的沟通能力，并且对公司的发展有着强烈的愿望和热情，那么我们诚挚地邀请你加入我们的团队。

职位描述：

1. 参与公司内部培训计划，学习公司核心业务知识和技能；

2. 参与公司项目，负责项目的推进和管理；

3. 参与团队合作，与各部门紧密合作，共同实现项目目标；

4. 根据个人发展和公司需求，接受不同岗位的轮岗培训。

职位要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 具备较强的学习能力和团队合作精神；

3. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够快速适应新环境；

4. 具备较强的问题解决能力和创新能力；

5. 具备良好的英语听说读写能力者优先考虑。

福利待遇：

1. 提供有竞争力的薪资待遇；

2. 提供全面的培训和发展机会，为员工的职业发展提供支持；

3. 提供良好的工作环境和发展平台；

4. 提供绩效奖金和福利待遇。

欢迎有志于成为公司后备人才的年轻人才加入我们的团队。请将个人简历发送至邮箱xxx，我们将尽快与您联系安排面试。

公司Y

日期：XXXX年XX月XX日

后备人才招聘启事范文推荐6篇 篇三

后备人才招聘启事范文 第一篇

xx日报报业集团因事业发展需要，公开招聘工作人员若干名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位序号岗位人数学历学位专业岗位说明岗位要求

1新闻管理岗位1人本科学士及以上新闻、中文等相关专业新闻管理、新闻宣传总结分析及媒体发展研究全日制高等院校毕业生，3年以上工作经验，曾在重要新闻采编岗位任职，独立完成过重大采访报道，曾获中国新闻奖或xx新闻奖，合肥本地户口，年龄在35周岁以下。(须提供获奖证书复印件、代表作品和业务论文)

2xx日报采编岗位1人硕士研究生财经等相关专业经济新闻报道全日制一本院校应、历届毕业生，年龄在30周岁以下。

3xx日报采编岗位1人硕士研究生新闻、中文等相关专业新闻报道全日制一本院校应、历届毕业生，年龄在30周岁以下。

4xx日报文字校对岗位4人本科学士及以上新闻、中文等相关专业夜班文字校对全日制高等院校应、历届毕业生，年龄在30周岁以下。

5信息技术软件编程岗位2人本科学士及以上软件编程等相关专业新媒体软件开发及管理全日制高等院校应、历届毕业生，熟练掌握安卓系统、IOS系统，年龄在30周岁以下。

7会计综合岗位1人本科学士及以上财务管理等相关专业财务分析、报表合并、税收申报全日制一本院校毕业生，同等条件下，有工作经验者优先，年龄在30周岁以下。

8会计核算岗位1人本科学士及以上会计等相关专业日常财务处理及报表编制全日制一本院校毕业生，同等条件下，有工作经验者优先，年龄在30周岁以下。

二、报考条件

1、思想政治素质好，热爱党的新闻事业，有较强的责任心和敬业精神。

2、品学兼优，遵纪守法。

3、五官端正，身体健康。

计算年龄和工作年限截止到xxxx年12月31日。

三、招聘程序

招聘工作按照投递简历及初选、笔试、技能测试(信息技术岗位)、面试、拟定人选、体检及考察、签约等程序进行。

四、报名

后备人才招聘启事范文 第二篇

招聘计划书

学校将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括各行政部现有人员空缺、离职补缺，新增行政部的人员配备，各部门所需的主管、领班、服务员等的招聘。为了能更有效地完成学校的招聘任务，总经办现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将学校的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为学校带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合学校发展前景的人才。

一、招聘目的及意义：

随着学校规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬学校文化，提高学校员工整体素质，获取学校发展所需人才的

二、.招聘原则：

学校招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为学校吸引到合适的人才。

三、上年度招聘回顾及总结：

学校工作人员在过去1 年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。

四、现行发布岗位招聘信息：

总结上一年度学校各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗 位及信息如下：

（一）、学校总通讯员，招聘要求（熟悉公文写作、拥有较强的写作能力、接受能力）

（三）、学校管理人员，要求（拥有较好的统筹能力和管理经验）

（四）、餐厅服务员

（五）、客房服务员

（六）、前台服务员

（七）、杂工

以上人员一经录用，学校将提供免费的食宿，社保及广阔的发展空间

五、招聘方案设计：

（一）、现场招聘

每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1 男1 女2 位面试人员，规模很小的可以只派1 人；由于交通原因，对广州及外地大型招聘会，建议由2 人确定后，有学校车辆统一安排部门负责人复试，复试5 人以下者自行安排交通

（三）、主要招聘途径：

1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）

2、人才市场

（四）、补充招聘途径：

1、社会上组织的一些免费招聘会

3、员工转介绍

六、招聘的实施：

（一）、第一阶段：

1、积极参加现场招聘会，人事专员多留意周边招聘会，看清参会资格

2、每场招聘会根据规模，原则上安排2 人以上负责现场面试，1 人以上负责学校介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我学校及招聘职位情况；

3、现场招聘会根据视情况，10 人以上可以安排专车接送至学校统一复试；

4、积极参加个人才市场的园林专场和各相关学校的的免费招聘会；

5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知；

6、发动学校内部员工转介绍；

（二）、第二阶段：

2、积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系江门、广州等院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场学校介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2 为学校高层领导参加，现场复试确定录用结果；

3、联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。

（三）、第三阶段：

3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；

5、准备申报下半年的校园招聘会。

（四）、第四阶段：

11 月初至12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对管理类院校筹备学校单独举办专场招聘会；

（五）、第五阶段：

12 月底至2015 年1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘学校高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

1、学校年度招聘效果分析、学校人力资源分析、协助学校战略分析与讨论；

2、编制年度人力资源规划；

3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；

4、建立、编制学校人才培养体系，建立人才成长计划；

5、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；

6、申报筹备2015 年年度招聘计划，重点是2 月份招聘计划。

7.学校面试：

办公室经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。

（1）、学校面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有办公室初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有办公室负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用；

（2）、学校各部门岗位设置配备由各部门申请，学校领导根据实际运营需要批准同意后生效。

（3）、面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。

（4）、正式面试注意事项。（参考问题）

A、你为什么选择我们学校，你对工作的要求和期望是什么？

B、之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？

C、你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？

D、学校情况介绍，岗位工作的初步介绍？

E、了解应聘者的真实想法及离职原因？

（5） 面试评价。

8.录用决策

学校根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3 天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

9.入职培训：

（1）、新人入职必须证件齐全有效

（2）、新人入职当天，办公室应告知基本日常管理规定

（3）、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由 各部提出并与办公室讨论确定

（4）、转正时，办公室应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

10.招聘效果统计分析

（1）、办公室应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

（2）、根据效果分析的结果，调整改进工作

（3）、定期对新入职不足1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法进行关心慰问。

以上计划是否妥当，请领导批示

苏健贵

后备人才招聘启事范文 第三篇

1、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

2、发挥个人特长，掌握就业机遇。

3、你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

4、神一样的软件，非一般的考验！

5、招聘新时代，就业更精彩。

6、企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

7、世界那么大，单单只要你！

8、我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

9、加入我们成就自己！

10、在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！

11、高薪不是幻影，只要你愿意！

12、博闻强识，招贤纳士。

13、成就梦想，“职”在未来。

14、企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

15、参加就业，各尽其才。

16、发挥潜能，施展才华，创造成功。

17、去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！

18、返乡求职，帮你解难。

19、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

20、薪满益足，让你心满意足。

21、在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

22、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

23、不想挨踢？就做IT！

24、世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

25、牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

26、来这里，证明自己！

27、这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

28、鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

29、学码就来这，你的世界由你拼！

30、收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

31、与就业同行，与成功并肩。

32、时代呼唤人才，人才推进事业。

33、让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

34、加入梅里埃，我们一起为健康护航。

35、为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

36、想要高薪，只要你愿意。

37、挨踢？不，IT！时代的潮流，你们的主场！

38、虚位以待，职等你来。

39、芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？

40、健康有梦想，有才你就来。

41、给你未知的机遇。

42、比尔盖茨，就是下一个你。

43、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！

44、世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

45、把握现在机遇，双赢美好未来。

46、虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！

47、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

48、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

49、跟随我的脚步，让我们一起创造世界！

50、合适你就来。

51、用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！

52、您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。

53、点赞你的生活。

54、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

55、给我可贵的青春，还你梦想的未来。

56、职海茫茫，人才领航。

57、人才是企业的动力，企业是人才的动源。

58、迈出你的第一步！

59、梅里埃，只找有梦想的年轻人。

60、科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！

61、共成长，共分享。

62、尊重人才就业，期待您的加入。

63、得人才得天下，有企业有保障。

64、搭建就业平台，满足企业需求。

65、屌丝逆袭！只要你转变。

66、博揽精英，鸿程似锦。

67、工作不用去远方，家乡就是好地方。

68、去相信，去证明，梦想一触即发！

69、你有能力，我有空间。

70、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

71、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。

72、致更优秀的你。

73、技术支撑梦想，广阔的舞台需要你！

74、理工生的逆袭之路在这里，有胆你就来。

75、三指文案，只交更好一稿！

76、梦开始的地方，就在脚下。

77、你还不赶紧加入我们公司？带你一步一步往前走，稳妥的很！

78、飞向你的舞台。

79、正在招聘！总有合适你的！

80、寻人启事：计算机大咖看过来。

81、苍龙出海游夜空，为企业寻求人才。

82、近把握择业机会，成就精彩职场人生。

83、此时此刻，机会来啦！

84、不做低薪菜鸟，你就是下一个研发大牛！

85、牵手企业，寻求人才。

86、为梦想，你需要10分毅力，我们却只差一个你。

87、同舟共济，见证成长。

88、收拾行李，寻找最新的自己。

后备人才招聘启事范文 第四篇

因业务发展需要，浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达本事和沟通本事。

5、了解绍兴地域基本情景，具有必须的计算机文字输入本事。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

后备人才招聘启事范文 第五篇

岗位职责

1、熟练使用微信等在线聊天工具，做好日常售前、售后等相关服务接待；

2、了解客户的需求，专业的为客户介绍商品；

3、对日常的工作问题做好记录，并将问题进行分类处理；

4、汇总销售订单数据，并与客户核对确认；

5、其他需要处理的客服日常工作。

任职资格

1、大专学历以上，应届毕业生亦可；

2、有售后服务或电商工作经验优先考虑；

3、具备良好服务意识和素养，有团队意识，能承受一定的工作压力；

4.、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

5、头脑清晰，思维敏捷，有优秀的服务意识，工作耐心细致。

公司提供：

1、我司位于广州江南水果市场交易区；

2、提供免费工作中餐、 晚餐；

3、工作时间： 单休 标准8小时工作制 9:00-12:00,13:00-18:00；

4、具有竞争力的薪酬，完善的绩效考核机制，员工享受优厚的激励政策；

5、您可以享受：

①假期：法定公众假期、带薪年假、产假/陪产假、丧假及婚假等法定假期；

②福利：五险一金、工龄奖、绩效奖金、非销售人员奖金、年终奖金及节日、婚庆等人性化福利；

③员工关怀：员工生日祝福及生日券、优秀员工评选（发放优厚奖金）；

④员工生活：员工旅游活动、拓展活动、大型年会、部门聚餐；

⑤员工发展：各类员工培训活动，注重人才发展，制定清晰的职业规划，提供完善的晋升机制！

后备人才招聘启事范文 第六篇

山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。

山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。荣获xxx“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。

为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：

一、招聘条件

1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。

3.年龄要求。以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。

二、报名时间、方式及有关要求

1.报名时间。报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。

邮件主题格式：“姓名+ 应聘职位”。

3.有关要求。(1)每位应聘者仅限报一个岗位(报考多岗位者取消其应聘资格)。应聘者需对报名材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，即取消考试或聘用资格。报名材料不予退还。公司承诺对应聘者所提供的信息保密。

(2)各位报考者公开发表的论文、作品及有关获奖证书等，请以复印件的形式，在笔试时带到考场，交监考人员。这些材料，将作为录取的参考。

三、考试及录用