公司新员工培训函范文【优质6篇】
公司新员工培训函范文 篇一
尊敬的新员工：
欢迎加入我们公司！作为一家领先的企业，我们非常重视员工的培训和发展。为了帮助您尽快适应新的工作环境并能够胜任工作职责，我们将组织一次全面的新员工培训。
培训时间：日期/时间
培训地点：地点
培训内容：
1. 公司概况和价值观：了解我们公司的历史、发展战略和核心价值观，帮助您更好地融入公司文化。
2. 部门介绍：详细介绍各个部门的职责和工作内容，让您对公司的组织结构有更全面的了解。
3. 工作流程和规范：介绍公司的工作流程和规范，包括各个部门之间的协作流程、文件管理要求等，确保您能够顺利开展工作。
4. 产品知识和技能培训：根据您的工作岗位，提供相应的产品知识和技能培训，帮助您快速上手并能够胜任工作职责。
5. 团队合作与沟通：培养团队合作意识和良好的沟通技巧，帮助您与同事之间更好地协作和沟通。
6. 职业发展规划：了解您的职业发展目标，提供相应的培训和发展机会，帮助您实现自己的职业目标。
请您务必准时参加培训，并带上所需的学习用品。培训期间，公司将提供午餐和茶水，以确保您的学习效果。
如果您有任何疑问或需要额外的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。我们将尽全力提供帮助和支持。
再次欢迎您的加入！我们期待您在公司的发展和成长！
祝好！
公司名字
人力资源部门
公司新员工培训函范文 篇二
尊敬的新员工：
热烈欢迎您加入我们公司！为了确保您能够尽快适应新的工作环境并能够胜任工作职责，我们将组织一次全面的新员工培训。
培训时间：日期/时间
培训地点：地点
培训内容：
1. 公司文化和理念：详细介绍我们公司的文化和理念，帮助您更好地了解我们的核心价值观和经营理念。
2. 工作职责和期望：明确您的工作职责和期望，让您清楚自己的工作重点和目标。
3. 专业知识和技能培训：根据您的工作岗位，提供相应的专业知识和技能培训，帮助您快速上手并能够胜任工作职责。
4. 团队合作与沟通：培养团队合作意识和良好的沟通技巧，帮助您与同事之间更好地协作和沟通。
5. 职业发展规划：了解您的职业发展目标，提供相应的培训和发展机会，帮助您实现自己的职业目标。
请您务必准时参加培训，并带上所需的学习用品。培训期间，公司将提供午餐和茶水，以确保您的学习效果。
如果您有任何疑问或需要额外的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。我们将尽全力提供帮助和支持。
再次欢迎您的加入！我们期待您在公司的发展和成长！
祝好！
公司名字
人力资源部门
公司新员工培训函范文 篇三
第一章总则
第一条目的
为了加强新员工入职培训的管理，使培训更科学、合理、高效，让新员工能尽快熟悉业务内容和工作流程，达到岗位要求，结合公司实际，制定本规范。
第二条适用范围
本规范适用于公司全体员工。
第二章职责分工
第三条人力资源管理部门职责
人力资源部负责统一规划、指导各二级单位、职能部门的新员工入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各二级单位、职能部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
各单位人力资源科负责本单位新员工入职培训工作。
第四条职能部门(科室)的职责
配合人力资源管理部门及时安排本部门新员工参加培训；确定业务/岗位培训的导师，设定业务/岗位培训内容及目标；对业务/岗位培训进行指导、评价。
第三章培训体系
第五条培训阶段
依据工作环境及流程不同，进入企业的新员工必须经过两个阶段的培训：综合培训与业务/岗位培训。
第六条综合培训
由人力资源管理部门根据所招聘员工的入职情况负责组织新员工综合培训。
综合培训的内容包括公司的发展历史、职能部门介绍、企业文化、管理制度、公司经营状况、个人素质训练、团队协作精神等。
综合培训原则上不少于六个学时。
第七条业务/岗位培训
业务/岗位培训由新员工所在的职能部室(科室)具体负责实施，内容包括工作流程、业务内容等。
业务/岗位培训采用导师制培训方式。
(一)岗位培训流程
1、部门负责人指定新员工的导师，确定培训目标，向新职员和导师明确培训内容、培训目标。一个导师所带新员工不超过2人(含)。
2、新员工在导师的指导下接受相应的岗位培训，熟悉业务内容和工作流程。
3、岗位培训结束时，新员工提交工作小结报告；人力资源部门组织导师与部门负责人对新员工进行评价；人力资源管理部门组织相关人员对导师进行评价。
(二)导师必备条件
担任新员工导师人员必须同时满足以下条件：
1、具有比较深厚的专业理论知识；
2、熟悉公司各项规章制度、工作程序和业务流程；
3、具有较强的责任心和敬业精神；
4、有两年以上本岗位工作经验；
5、最近两年年度的绩效考核等级为良好(含)以上。
(三)导师职责
1、接受来自部门负责人下达的岗位培训任务；
2、对新员工实习业务指导，专业知识和技能的训练；
3、对新员工业务/岗位培训进行评价。
第四章新进大学生入职培训
第八条新进大学生入职培训在每年新进大学生完成报到相关手续后进行，由人力资源部负责组织实施。
第九条新进大学生入职培训内容
新进大学生入职培训内容包括行业现状及行业动态、企业发展历史及企业文化、企业组织结构及部门职能介绍、企业规章制度、职业心态与职业礼仪培训等。
第十条新进大学生入职培训对象为全日制本科(含)以上学历及进入管理岗位的专科学历大学生。
第十一条新进大学生入职培训不能代替各二级单位、职能部门对大学生进行的综合培训与业务/岗位培训。
第五章培训效果评估
第十二条人力资源管理部门组织对新员工入职培训情况进行定期或者不定期的检查与评估。
第十三条导师对所带新员工的培训情况作为该导师的月度绩效考核内容之一。
第十四条奖励与惩罚
1、公司每年组织一次“优秀导师”评选活动，优秀导师授予荣誉称号并发放“优秀导师证书”，报请公司给予适当奖励。
2、对新员工入职培训认真执行、效果显著的部(科)以及执行人，在当年度先进集体(个人)评选中予以优先考虑。
3、对于在新员工入职培训过程中敷衍搪塞、执行不力的基层单位科室或者责任人，取消当年度先进集体(个人)评选资格。
4、新员工在入职培训考核中不合格视作不能胜任岗位要求，可考虑在试用期间终止劳动合同。
公司新员工培训函范文 篇四
各科室：
为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室进取组织新员工按时参加。
一、岗前培训资料
医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等资料。
二、培训报到地点、时间
培训地点：五楼会议室
培训时间：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00
报到时间：20__年9月1日9：00-12：00
报到地点：人力资源部
__医院
20__年__月__日
公司新员工培训函范文 篇五
各部门行政联络人、各新入职员工：
我院定于____年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：
一、培训时间：____年3月29日（星期三）上午9:30-10:30
二、培训地点：A310会议室
三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：
（一）主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解
培训时间：9:30-9:50
主讲人：刘___
参加人员：各部门行政联络员、新入职员工
（二）主题：新入职员工入职引荐
培训时间：9:50-10:30
主讲人：刘__
参加人员：_________
__大学__研究院
____年3月28日
公司新员工培训函范文 篇六
亲爱的各位新同事：
你们好！
我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：
1、入职培训上午9:00正式开始，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅；
2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；
3、我们会在现场为大家准备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，多谢；
4、由于会所中央空调正在维修，我们会在会场准备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解；
5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。
__公司综合办
20__年__月__日
