福利现状的调查报告【精彩3篇】

福利现状的调查报告 篇一

近年来，福利问题一直是社会关注的焦点之一。为了了解当前福利现状，我们进行了一项调查，并将调查结果整理如下。

首先，我们调查了不同群体对福利的期望和满意度。调查结果显示，大多数受访者对福利待遇表达了较高的期望，特别是在医疗保障、养老保险和失业保险方面。然而，实际的福利待遇与期望之间存在明显的差距，导致许多人对福利制度的满意度较低。

其次，我们调查了福利制度的公平性。调查结果显示，受访者普遍认为福利制度存在不公平现象。一方面，一些高收入群体享受到了更好的福利待遇，而低收入群体的福利待遇相对较低。另一方面，城乡之间、地区之间的福利差距也较大。这种不公平现象引发了社会不满情绪，也加剧了社会的分裂。

第三，我们调查了福利制度的可持续性。调查结果显示，当前的福利制度面临着财政压力和人口老龄化的双重挑战。随着人口老龄化程度的加深，福利支出将进一步增加，给财政带来了巨大的压力。因此，我们必须思考如何保证福利制度的可持续性，以应对未来的挑战。

最后，我们调查了公众对福利改革的期望。调查结果显示，大多数受访者希望政府加大福利投入，提高福利待遇，特别是在医疗保障、养老保险和失业保险方面。另外，公众也希望政府能够加强福利制度的公平性，减少福利差距，并加强福利制度的可持续性。

综上所述，当前福利现状存在着期望与现实的差距、不公平现象以及可持续性挑战。我们建议政府加大福利投入，提高福利待遇，特别是在医疗保障、养老保险和失业保险方面。同时，政府也应该加强福利制度的公平性，减少福利差距，并思考如何保证福利制度的可持续性。只有这样，才能够满足公众对福利的期望，促进社会的和谐稳定。

福利现状的调查报告 篇二

在这个快节奏的社会中，福利问题一直备受关注。为了了解福利现状，我们进行了一项调查并整理了以下报告。

首先，我们调查了福利待遇的实际情况。调查结果显示，尽管政府对福利制度进行了一系列的改革和完善，但福利待遇仍然无法满足大多数人的期望。特别是在医疗保障、养老保险和失业保险方面，福利待遇较低，有时甚至难以满足基本需求，导致许多人对福利制度的满意度较低。

其次，我们调查了福利制度的公平性。调查结果显示，福利制度存在一些不公平现象。一方面，一些高收入群体享受到了更好的福利待遇，而低收入群体的福利待遇相对较低。另一方面，城乡之间、地区之间的福利差距也较大。这种不公平现象引发了社会不满情绪，也加剧了社会的分裂。

第三，我们调查了福利制度的可持续性。调查结果显示，当前的福利制度面临着财政压力和人口老龄化的双重挑战。随着人口老龄化程度的加深，福利支出将进一步增加，给财政带来了巨大的压力。因此，我们必须思考如何保证福利制度的可持续性，以应对未来的挑战。

最后，我们调查了公众对福利改革的期望。调查结果显示，大多数受访者希望政府加大福利投入，提高福利待遇，特别是在医疗保障、养老保险和失业保险方面。另外，公众也希望政府能够加强福利制度的公平性，减少福利差距，并加强福利制度的可持续性。

综上所述，福利现状存在着满足不了大多数人的期望、不公平现象以及可持续性挑战。我们建议政府应加大福利投入，提高福利待遇，尤其是在医疗保障、养老保险和失业保险方面。同时，政府也应加强福利制度的公平性，减少福利差距，并思考如何保证福利制度的可持续性。只有这样，才能够满足公众对福利的期望，促进社会的和谐稳定。

福利现状的调查报告 篇三

福利现状的调查报告

　　在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，报告具有语言陈述性的特点。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的福利现状的调查报告，希望对大家有所帮助。

　　摘要：文章从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析提高农民工福利待遇所带来的企业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略来应对农民工荒及低福利待遇所带来的风险。关键词：工资福利；农民工；

　　企业风险许多劳动密集型企业面临着招工不足问题，为招到工人，企业纷纷提高员工福利水平，改善用工环境，这在短期内大幅度地提高了企业成本。但从企业风险管理角度看：提高农民工待遇给企业带来一定成本压力，却使企业避免了由低工资待遇所带来的企业战略转移惰性、贸易壁垒、法律纠纷、民工荒、高水平员工流失率等风险；而且员工待遇提高，也可以提升员工劳动热情和生产效率，并不一定增加企业成本。本文将从企业风险管理角度出发，应用企业风险管理工具来分析提高农民工福利待遇所带来的企业风险变化，讨论企业如何以一种积极主动的风险管理策略应对低福利待遇所带来的风险。

　　一、农民工的工资福利现状20xx年国家统计局发布《城市农民工生活质量状况调查报告》显示农民工权益保障度偏低：

　　主要存在工资待遇低、合同签约率低、劳动条件差和保障措施不足、劳动时间长、劳动强度高、参加社会保险比例低等问题。

　　（一）工作待遇较低近四成农民工未与单位签订任何劳动合同或协议，有一半农民工拿不到加班补贴，57%农民工得不到工伤补偿，近八成农民工不能带薪休假，90%以上农农民工没有享受住房补贴和住房公积金，还有八成女职工无法享受带薪休产假制度。

　　（二）劳动保护措施不严密调查表明，51.47%农民工反映其工作岗位的安全措施不够严密。有13.86%农民工反映单位（或雇主）未能提供必要保护措施。

　　（三）劳动时间偏长调查显示，农民工平均每天和每周工作时间均比城镇单位就业人员长，其中有11.79%农民工每天工作时间超过12小时，但能得到加班工资的农民工仅49.87%。农民工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。

　　（四）参加社会保险率低调查显示74.81%的农民工未参加任何保险，其中，有73.37%、73.77%、84.65%和67.46%农民工没有参加基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 综上所述，可见农民工工资待遇处于低水平状态，劳动密集型企业员工福利政策（尤其是对处于生产一线的农民工）还存在严重不足，有待进一步提高。

　　二、企业风险管理的基本概念企业风险是指给企业正常经营造成不利影响的内外部因素；

　　而企业风险管理则是通过对风险源的分析，按照风险发生概率和发生时所造成损失的严重程度划分，从而针对不同风险类型提出风险应对策略和控制程序的过程。企业风险应对策略主要有：接受风险、风险转移、退出策略（战略转移）、设置防范措施（包括建立风险的.报告和控制系统）。

　　三、与低工资福利水平相关的企业风险

　　（一）企业战略风险随着经济发展，劳动成本增加迫使企业从单独依靠廉价劳动力转向依靠技术改造、员工培训、提高员工福利来提高劳动生产率降低成本；这将让企业转向技术创新、产业升级的战略转移；反之，随着经济发展，该企业将被迫搬迁到劳动力成本更低的地方，丧失进行技术改造创新和产业升级的战略转移机会。

　　（二）劳工贸易壁垒SA8000社会责任国际标准（Social Accounutability 8000 International Stanndard）是1997年由总部设在美国的社会责任国际（Social Accountability 8000 International Standard）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的；由工资、禁用童工、劳动强度、生产条件、劳动时间和培训等9个要素组成。面对大量自中国的廉价商品冲击，欧美国家开始用SA8000要求我国企业，无SA8000认证企业将无法获得国外定单。可见，员工低福利待遇将使企业面临着劳工贸易壁垒风险。

　　（三）政府干预我国《劳动法》对企业员工工资福利、劳动保障、工作环境等方面都有严格规定，且政府越来越重视对农民工权益保护。企业若忽视农民工工资待遇：不改善工作环境、生产条件，缩短工作时间、降低劳动强度；则将面临政府部门调查和干预风险。

　　（四）工伤事故风险由于农民工劳动条件差，劳动强度大、时间长，许多农民工身体处于亚健康状态；且企业缺乏安全教育培训，工伤事故频繁发生。当企业没有与员工签订合同，工伤事故将激发劳资矛盾，企业将面临法律诉讼风险并支付大额赔偿费。

　　（五）人才吸引和高流失率的风险低工资待遇将使企业难以吸引人才，面临高水平员工流失率，特别是熟练工人和技术工人流失；“农民工荒”就是一个典型例子。据统计，深圳地区一线员工流失率为10%，纺织和玩具行业高达20%-30%，这使企业人力资源部门经常处于招聘