培训报名送福利文案范文【经典6篇】

培训报名送福利文案范文 篇一

标题：报名即赠价值300元学习资料，助力职场发展！

亲爱的朋友，

您是否正在为职场发展的瓶颈而苦恼？是否渴望获得更多的专业技能和知识，提升自己在职场上的竞争力？现在，我们为您带来了一个难得的机会！只要您报名参加我们的培训课程，我们将免费赠送您价值300元的学习资料，助您一臂之力，让您的职场之路更加顺利！

这份学习资料是由我们经验丰富的专家团队精心编写而成，涵盖了各个行业的专业知识和技能。不论您是新入职的职场新人，还是已有多年工作经验的资深职员，这些资料都能为您提供有益的指导和实用的工作技巧。无论是提高您的领导力、沟通能力，还是学习如何处理复杂的工作场景，这些资料都能帮助您更加从容地应对各种挑战。

参加我们的培训课程，不仅可以获得这份价值300元的学习资料，还有更多的福利等待着您！我们为每位参训学员提供了一对一的辅导服务，让您在学习过程中得到更多的指导和帮助。同时，我们还为您准备了精美的学习笔记和学习工具，让您的学习更加高效和有趣。

除此之外，我们还为您提供了全程在线学习的便利。您可以根据自己的时间安排自由选择学习的时间和地点，不受时间和空间的限制。这将为您提供更大的灵活性和便利性，让您能够更好地兼顾工作和学习。

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培训报名送福利文案范文 篇二

标题：限时特惠！培训报名送福利，让您的学习更有价值！

亲爱的朋友，

您是否希望通过培训课程来提升自己的专业技能和知识，但又犹豫不决？现在，我们为您带来了一个难得的机会！只要您在限定时间内报名参加我们的培训课程，我们将为您送上特别的福利，让您的学习更有价值！

这个特别的福利是由我们经验丰富的导师团队亲自制作的学习工具包。这个工具包包含了各种实用的学习材料和工具，如学习笔记、复习卡片、练习题等。这些工具将为您的学习提供重要的辅助，帮助您更好地掌握知识和技能，提高学习效果。

参加我们的培训课程，不仅可以获得这个特别的学习工具包，还有更多的福利等待着您！我们为每位参训学员提供了专业的学习辅导，让您在学习过程中得到更多的指导和帮助。我们的导师们都是行业内的专家，拥有丰富的教学经验，能够为您解答疑惑，提供实用的学习建议。

同时，我们还为您提供了灵活的学习方式。您可以选择线上学习或线下学习，根据自己的时间和地点安排灵活学习，充分利用碎片化时间提升自己。无论您是在家中、在办公室还是在路上，都能够随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。

现在，就趁着这个限时特惠，报名参加我们的培训课程，获得这个特别的学习工具包！让我们一起助力您的学习之路，让您的学习更有价值！

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培训报名送福利文案范文 篇三

一、活动主题

秋节燃情

花好、月圆、人长寿——礼品展卖！

自x月x日起，各种精品月饼、烟酒、保健品等送礼佳品将在一楼大厅举行展卖活动，优惠的价格，精美的礼品，表达您一份浓浓的情谊！

二、促销活动

活动一、海底捞月大行动

活动时间：x月x日至x月x日

活动办法：x月x日—x日，凡在当日一般商品单张收银单满xxx元以上、特殊商品单张收银单满xxxx元以上，即可凭购物单到商场负一楼超市入口处参加游戏。

摸奖设置：设置一个透明玻璃摸奖箱，箱内装的xxx个玻璃球。顾客单手手背向上，一次性摸出多少玻璃球即赠送相应金额的购物券。

摸奖方法：顾客凭购物单到海底捞月处摸取玻璃球，当日购物一般商品单张收银单满300元、特殊商品单张收银单满xxxx元，均可按摸球规则摸一次（每人仅可摸一次），奖金以顾客抓出玻璃球的数量确定，每个球x元，抓多少，送多少。

奖券发放：每组设置x人，一人登记发票，确认抓球次数；一人组织活动的开展；一人发奖券。

预计奖金：预计x日销售x万元，每笔xxx元，最多有xx人摸奖。按每人平均xx元计算，合计约x万元（实际约为一半，费用约为实际销售的x%）。

要求：

1、质管部作好促销活动的店内广播。

2、综合办负责活动的宣传和组织和摸球道具的准备，以及对摸球工作人员的培训。

3、保卫部负责活动现场的秩序维护。

4、业务部负责购物券的准备。

5、摸球人员要求认真负责，要耐心对顾客讲解

活动二、购物抽奖送月饼

1、凡在20xx年x月x日—x月x日在本商场当日购物一般商品单张收银单满xxx元、特殊商品单张收银单满xxxx元即可参加抽奖一次。

2、抽奖凭有效购物单，最多限抽一次。

3、抽奖方式在一抽奖箱放置xx乒乓球，其中奖球为x个（一等奖x个，二等奖x个，三等奖x个），空球为xx个，一次抽一个球，以抽出的球决定中奖与否（每次只能抽一个球，多抽作废）。

4、若抽中奖球，则当场兑奖。奖品设置为：

一等奖：奖价值xx元的月饼购物券一张

二等奖：奖价值x元的月饼购物券一张

三等奖：奖价值x元的月饼购物券一张

5、购物券仅限在指定时间内在本商场购买月饼，如不要视为自动放弃，恕不兑现金。

费用预算：

预计三日销售xx万元，每笔xx元，最多有xx人次摸奖，设若一、二、三等奖命中率分别为x%、x%、x%，相应奖金为xx元、xx元、xx元，共计x万元，占销售额的x%。

培训报名送福利文案范文 篇四

--- 培训机构的招生工作是非常重要，面对现在的培训机构招生，除了传统的一些宣 传单的形式，还需要策划好的招生方案，吸引大量的学生来参加，或是通过一些活动 方案来维护老生，进而通过活动来吸引转介绍。

所以做为管理者，校区的活动方案策划也是非常必备的能力，以下分享的活动方 案的设计，是在阳光喔作文校长培训上学习到的，我觉得还是好多学校可以学习和使 用的。

一、活动概述

阳光喔感恩节活动旨在通过测评微小说、奖励电影兑换券形式，达到拉动到访、老生维护和品牌建设的目的。活动期间新生携带微小说参与评选，按教师给予的等级 进行奖励；老带新两人均提交微小说（亲子到访）各获得电影票一张；邀请优秀老生 （有续费意向）参与活动，根据教师评级进行奖励。

二、活动简介

活动名称：阳光喔岁末答谢季

活动目的：品牌建设、拉动转介绍、挖掘新学员 活动主题：乐享岁末答谢有礼

活动时间： 2012 年 12 月 1 日—— 2013 年 1 月 6 日 活动地点：全国各校区

活动对象： 3-12 年级学员（家长陪同） 三、活动内容 文章要求

形式微小说，主题不限，内容不限（正面向上），文体不限，字数 四、宣传形式

单页宣传（所有中心堵校门发放） 报纸硬广 中心海报

培训报名送福利文案范文 篇五

01

国庆&中秋8天假期您想好带孩子怎么过了吗？

在家散养了8个月，刚刚开学1个月，适应了学校节奏，千万不要让这8天假再把“懈怠劲”勾回来。

XX机构国庆短期班，值得您的选择，立即拨打1xxxxxxxxxx详细咨询课程，让孩子养成好的学习习惯，本学期UP！UP！

02

十一假期去干啥？

是去看人山人海，还是宅在家？

无论去干什么，都不要忘记孩子的学习！

而且还要记得，xx机构永远在你身边，孩子有一切问题都可以随时来咨询我们！

03

祝我的祖国母亲71岁生日快乐！

越强大，越无畏！

孩子是国家的未来，家长们对孩子的教育一日都不可放松！

XX机构所有老师十一期间全部在岗，孩子有一切问题随时解答~

04

祝各位家长双节快乐！

今宜：与家人团聚一起为祖国母亲庆生

今日忌：因为家中“神兽”写作业的问题生气

（有一切作业问题，随时咨询XX机构XX老师，为各位家长解忧~）

05

十一假期，如何让XX机构的XX老师秒回微信？

您只需一句：“续班”或“报班”！

06

用心做教育，XX机构与您一同为祖国喝彩！

山再高，往上攀，总会登顶；路再长，走下去，定能到达；孩子学习问题再多，积极解决，总会高分！8天小长假，弯道超车的好机会~

培训报名送福利文案范文 篇六

第一章总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章 福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的.福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)养老保险

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

(四)工伤保险

(五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)文娱福利

(五)设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章 福利待遇的标准

第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

第十六条公司提供的补贴福利包括：

(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

(四)员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的，年休假10天;

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;

(三)产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;

2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

(四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;

(五)丧假：

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第五章福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

第六章附则

第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

第二十五条福利方案自颁布之日起施行。