公司全勤奖管理制度【推荐6篇】

公司全勤奖管理制度 篇一

公司全勤奖管理制度是一种激励员工的制度，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录，并提高员工的工作积极性和责任感。全勤奖是公司根据员工的全勤情况，给予一定的经济奖励或其他福利待遇的方式。

首先，全勤奖管理制度可以有效地提高员工的出勤率。在这个制度下，员工必须保持全勤才能获得奖励，这就激励了员工按时上班、按时下班，并且减少了请假或旷工的情况。全勤奖的设立使得员工意识到出勤对公司和个人都非常重要，从而提高了员工的出勤率。良好的出勤率不仅可以保证工作的正常进行，还可以提高工作效率，为公司创造更大的价值。

其次，全勤奖管理制度可以增强员工的工作积极性。员工知道只有全勤才能获得奖励，这就激发了他们对工作的积极性和参与度。他们会更加主动地完成工作任务，提高工作质量和效率，以期望获得全勤奖的荣誉和福利。这种积极的工作态度和行为将对公司的发展产生积极的影响，提升整个团队的工作效能。

另外，全勤奖管理制度也可以增加员工的责任感。员工知道只有全勤才能获得奖励，这意味着他们对工作有更大的责任感和使命感。他们会更加认真地对待工作，做到尽职尽责，不轻易请假或旷工。这种责任感的培养将使员工更加专注于工作，提高工作质量和效率，最终推动公司的发展。

然而，公司全勤奖管理制度也存在一些挑战和问题需要解决。首先，如何公正地评定员工的全勤情况是一个关键的问题。有些员工可能会利用一些手段来规避考勤监管，从而获得全勤奖。因此，公司需要建立严格的考勤制度和监管机制，确保全勤奖的公正性和有效性。其次，全勤奖管理制度可能会导致员工对于奖励的过度追求，而忽视了工作质量和效率。因此，公司需要平衡好全勤奖和绩效奖励之间的关系，确保员工既能保持全勤，又能提高工作质量和效率。

综上所述，公司全勤奖管理制度是一种激励员工的有效方式，可以提高员工的出勤率，增强工作积极性和责任感。然而，在实施过程中需要注意解决评定全勤情况的公正性和员工对奖励过度追求的问题。只有在全勤奖管理制度得到科学、公正和有效的执行下，才能充分发挥其优势，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

公司全勤奖管理制度 篇二

公司全勤奖管理制度是一种通过奖励员工全勤情况来激励员工的制度。在这个制度下，员工必须保持全勤才能获得相应的奖励，这既是对员工出勤情况的肯定，也是对员工工作表现的一种鼓励。

首先，公司全勤奖管理制度可以提高员工对公司的归属感和认同感。通过给予全勤员工奖励，公司向员工传递了一种肯定和尊重，使员工感受到公司对他们的重视和关心。这种肯定和关心可以增加员工对公司的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。员工会更加愿意为公司付出努力，为公司的发展贡献力量。

其次，全勤奖管理制度可以增强团队合作和凝聚力。在这个制度下，员工必须保持全勤才能获得奖励，这就要求员工之间互相配合和支持，共同保证团队的全勤情况。这种团队合作意识的培养将增强团队的凝聚力和战斗力，使团队更加有活力和竞争力。员工之间的相互协作和支持也将提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。

另外，全勤奖管理制度还可以促进员工个人的成长和发展。员工通过保持全勤获得奖励，不仅可以获得经济上的回报，还可以得到一种成就感和自豪感。这种成就感和自豪感将激发员工进一步提升自己的工作能力和业绩，追求更高的目标和更好的职业发展。员工通过不断努力和学习，不仅可以提升自己的价值，也可以为公司的发展做出更大的贡献。

然而，全勤奖管理制度也存在一些挑战和问题需要解决。首先，全勤奖管理制度可能会导致员工过度追求全勤而忽视了工作质量和效率。有些员工可能会为了获得奖励而盲目追求出勤率，而忽视了工作的实质。因此，公司需要在全勤奖和绩效奖之间进行平衡，确保员工既能保持全勤，又能提高工作质量和效率。其次，全勤奖管理制度可能会存在公平性问题，一些员工可能会利用一些手段来规避考勤监管，从而获得全勤奖。因此，公司需要建立严格的考勤制度和监管机制，确保全勤奖的公正性和有效性。

综上所述，公司全勤奖管理制度可以提高员工对公司的归属感和认同感，增强团队合作和凝聚力，促进员工个人的成长和发展。然而，在实施过程中需要注意解决员工对奖励过度追求和公平性问题。只有在全勤奖管理制度得到科学、公正和有效的执行下，才能充分发挥其优势，为公司的发展和员工的成长做出贡献。

公司全勤奖管理制度 篇三

　　一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

　　二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

　　三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

　　五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

　　六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

　　七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

　　八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

　　九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

　　十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

公司全勤奖管理制度 篇四

　　第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

　　第三条 员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

　　第四条 上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

　　第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

　　第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

　　第八条 员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

　　第九条 员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。

　　第十五条 本制度呈总经理批准后实施。

公司全勤奖管理制度 篇五

　　一、迟到

　　员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的'迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

　　二、早退

　　（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

　　（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

　　（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

　　（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

　　（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

　　三、外出

　　（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

　　（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

　　四、事假

　　（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

　　（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

　　（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

　　（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

　　（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

　　五、用餐

　　（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

　　（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

　　六、病假

　　请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

　　病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

　　七、旷工

　　（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

　　（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

　　（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

　　（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

　　八、审批

　　（一）店员请假一天以内需店长批准。

　　（二）店员请班需店长批准。

　　（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

　　（四）店长请休假需有经理的批准。

　　九、全勤奖

　　（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

　　（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

　　（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

公司全勤奖管理制度 篇六

　　一、目的：

　　为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范围：

　　学校全体行政人员

　　三、内容：

　　1、员工正常工作时间为上午8：00——

12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。

　　2、考勤内容：

　　（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3、打卡管理

　　（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

　　（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　　（2）因私请假，经校领导批准。

　　（3）紧急事故，经事后核实者。

　　5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

　　（1）未办理请假手续无故不到校者；

　　（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

　　（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

　　四、请假手续：

　　1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

　　2、请假由分管校长批准。

　　五、考勤奖惩：

　　1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

　　2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

　　3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　4、旷工一天扣三天工资。

　　5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　6、事假1天扣50元，扣完为止。

　　7、病假1天扣20元，扣完为止。