退休返聘人员聘用协议【精简3篇】
退休返聘人员聘用协议 篇一
退休返聘人员聘用协议是指企业或组织与已经退休的员工重新签订劳动合同，将其返聘回来工作的一种合同协议。这种协议主要适用于那些退休后仍然有一定工作能力，并且愿意继续为企业或组织工作的员工。
首先，退休返聘人员聘用协议需要明确双方的权利和义务。协议应明确规定返聘人员的职位、工作内容、工作时间、工作地点等基本信息，以确保返聘人员能够清楚地了解自己的工作职责和工作环境。此外，协议还应明确返聘人员的薪酬待遇，包括工资、福利、保险等方面的内容，以确保返聘人员在工作期间能够享受到合理的待遇。
其次，退休返聘人员聘用协议还需要规定双方的权益保障。协议应明确规定返聘人员的工作期限，以及在工作期限内双方解除劳动合同的程序和条件。同时，协议还应明确规定返聘人员享有的权益，如年假、病假、休假等，以确保返聘人员在工作期间能够享受到合理的权益保障。
此外，退休返聘人员聘用协议还需要考虑到双方的风险防范。协议应明确规定返聘人员的工作责任和法律责任，以及企业或组织对返聘人员的管理和监督措施。同时，协议还应明确规定返聘人员在工作期间遇到问题或纠纷的解决方式，以确保双方在工作期间能够通过合法合理的途径解决问题。
最后，退休返聘人员聘用协议还需要考虑到双方的合作关系。协议应明确规定返聘人员和企业或组织之间的合作方式和合作目标，以确保双方能够在工作期间保持良好的合作关系，并共同为企业或组织的发展做出贡献。
总而言之，退休返聘人员聘用协议是一种重要的合同协议，它需要明确双方的权利和义务，规定双方的权益保障，考虑双方的风险防范，以及促进双方的合作关系。通过合理的退休返聘人员聘用协议，企业或组织可以更好地利用退休员工的经验和知识，提高组织的生产效率和竞争力。
退休返聘人员聘用协议 篇二
退休返聘人员聘用协议是企业或组织与已经退休的员工重新签订劳动合同，将其返聘回来工作的一种合同协议。这种协议的出现，既解决了退休员工失去工作后的经济困难，又充分利用了其丰富的工作经验和专业知识，对于企业或组织来说具有重要的意义。
首先，退休返聘人员聘用协议能够有效解决退休员工的经济困难。随着国家经济的发展和人口老龄化程度的加深，退休职工的养老金往往无法满足其日常生活的需求。通过签订退休返聘人员聘用协议，企业或组织可以将退休员工重新返聘，为其提供一份稳定的工作收入，从而帮助其解决经济困难。
其次，退休返聘人员聘用协议能够充分利用退休员工的工作经验和专业知识。退休员工通常具有丰富的工作经验和专业知识，他们在工作中积累的经验和知识对于企业或组织来说具有重要的价值。通过签订退休返聘人员聘用协议，企业或组织可以将退休员工重新引入工作岗位，充分利用其经验和知识，提高企业或组织的综合竞争力。
此外，退休返聘人员聘用协议还能够保持企业或组织的稳定性和连续性。随着员工的退休，企业或组织可能面临着工作经验和知识的流失，这对于企业或组织的发展来说是一种隐患。通过签订退休返聘人员聘用协议，企业或组织可以将退休员工重新引入工作岗位，保持企业或组织的稳定性和连续性，从而确保企业或组织的正常运营。
最后，退休返聘人员聘用协议还能够提高员工的工作积极性和归属感。对于退休员工来说，重新返聘意味着他们在退休后仍然被认可和需要，这对于他们来说具有很大的鼓舞作用。通过签订退休返聘人员聘用协议，企业或组织可以提高员工的工作积极性和归属感，从而提高员工的工作效率和工作质量。
总而言之，退休返聘人员聘用协议是一种有益于企业或组织和退休员工双方的合同协议。通过签订退休返聘人员聘用协议，不仅能够解决退休员工的经济困难，还能够充分利用其工作经验和专业知识，保持企业或组织的稳定性和连续性，提高员工的工作积极性和归属感。因此，退休返聘人员聘用协议对于企业或组织来说具有重要的意义。
退休返聘人员聘用协议 篇三
退休返聘人员聘用协议
签约地：
甲方：
乙方：姓名：xx性别xx出生年月
学历：xx专业技术职务：
根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
一、协议期限：(学生打架调解协议书)
聘期暂定为xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。
二、甲方应尽义务：
甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作;
2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;
3、严格遵守劳动纪律;
4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;
5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资xx元;未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放;
2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放;
3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：
1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担;
2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。
六、补充说明：
1、在协议期内,如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议;
2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议,甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议,应提前一个月通知对方，待本次协议期满后,方可结束协议关系;
3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担;
4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
甲方(盖章)
法定代表人
(或委托代理人)xx乙方(签字)xx(签章)
年xx月xx日xx年xx月xx日
第2篇：退休人员返聘协议书
甲方:地址：乙方：身份证号码：联系电话：户口所在地：鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议以资共同遵守：
第一条协议期限
本协议期限为年自年月日至年月日止，
协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务;经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。
第二条工作岗位
甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算;乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。
第三条工资待遇
甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，其他相关补贴数额以实际发放工资单为准;
甲方每月发薪日期为次月15日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可;乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。
第四条工作时间
乙方根据甲方安排，工作
甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《天津市工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。
第五条甲方权利义务
1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。
2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。
3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇
4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。
5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。
6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。
第六条乙方权利义务
1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。
2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。
3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。
4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相等价的劳务，保质保量的完成甲方安排的工作任务。
5、乙方有义务接受甲方的考评，并根据考评结果作出相应的改善措施。
6、乙方有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于工作中获取的图纸、数据等资料，不得以任何形式向外透漏。
第七条协议解除、终止
1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任：
(1)乙方严重违反公司规章制度，不服从甲方管理;
(2)乙方工作过程中，严重失职、营私舞弊;
(3)乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的;
(4)乙方因客观情况，无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作;
(5)其他应解除本协议的情况;
2、有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本协议：
(1)甲方未按照约定支付劳务费用;
(2)甲方违反相关法律规定，严重侵害乙方利益;
甲乙双方因任何原因需要解除、终止协议，需提前30个工作日以书面形式通知对方，或者以30个工作日的劳务费用作为补偿金。双方协商一致除外。
本协议解除、终止后，乙方应在30个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。
第八条违约责任
本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的`任何义务或者保证及承诺，即构成违约，应承担相应的违约责任，如违约造成对方经济损失，且违约金不足以弥补对方经济损失的，违约方还应当赔偿对方的经济损失。
第九条其他约定
1、甲方为乙方购买商业保险，作为保障乙方在甲方提供劳务过程中发生的意外伤害、死亡的补偿，除此外，甲方不再承担任何赔偿责任。
2、乙方在提供劳务期间，乙方因病请假，甲方不支付劳务费，且医疗费等相关费用由乙方自行承担，与甲方无关;治疗期限超过本协议期限的，本协议自动终止。
3、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。
4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。乙方在聘用期间因工作原因发生事故伤害，不能继续胜任工作的，甲方按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行;若乙方患病或非因工伤，不能继续胜任工作的，甲方有权解除协议，并不支付任何费用。
第十条争议的解决
在本协议履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决;协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他条款
本协议一式两份，均具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：(章)乙方：
协议签订时间：年月日
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