关于请假事项的通知【精彩3篇】
关于请假事项的通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源部的李经理。在此通知中，我将向大家说明公司关于请假事项的一些重要规定和注意事项。
首先，我想强调的是请假必须提前申请。无论是因私事还是因公务，员工请假都需要提前向所在部门的主管或者直接向人力资源部门提交请假申请。请假申请应包括请假时间、事由、联系方式等必要信息，并在提前三个工作日内提交。如果因特殊情况无法提前请假，需要在请假当天尽早向主管或人力资源部门说明原因，并提供相关证明。
其次，员工请假的时间不能超过规定的天数。根据公司制度，员工每年可享受特殊假期和带薪年假。特殊假期包括婚假、产假、丧假等。带薪年假是根据员工在公司工作时间的长短而定，具体天数请参照公司相关规定。请假时间不得超过规定的天数，如需请假时间超过规定天数，需要提前与主管或人力资源部门沟通，并得到批准。
第三，员工请假期间需保持通讯畅通。在请假期间，员工需要保持电话和邮件畅通，以便公司与员工进行沟通和联系。对于需要外出旅游或离开本地的员工，请提供详细的行程安排和联系方式，以便在紧急情况下及时与您取得联系。
最后，我想提醒大家请假期间要注意安全。无论是出差还是度假，请假期间都要注意个人和财产的安全。如果在请假期间出现任何紧急情况，请及时与公司联系，我们会尽力提供帮助。
希望以上请假事项的通知对大家有所帮助。请大家严格按照公司规定请假，并在请假期间保持良好的沟通。感谢大家的理解和合作！
人力资源部
李经理
关于请假事项的通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源部的张主任。今天，我将向大家详细介绍公司关于请假事项的具体规定和流程。
首先，我要强调的是请假必须提前申请。无论是因私事还是因公务，请假都需要提前向所在部门的主管或直接向人力资源部门提交请假申请。请假申请应包括请假时间、事由、联系方式等必要信息，并在提前三个工作日内提交。如果因特殊情况无法提前请假，需要在请假当天尽早向主管或人力资源部门说明原因，并提供相关证明。
其次，员工请假需要遵守公司规定的天数限制。根据公司制度，员工每年可享受特殊假期和带薪年假。特殊假期包括婚假、产假、丧假等。带薪年假是根据员工在公司工作时间的长短而定，具体天数请参照公司相关规定。请假时间不得超过规定的天数，如需请假时间超过规定天数，需要提前与主管或人力资源部门沟通，并得到批准。
第三，员工请假期间需保持通讯畅通。在请假期间，员工需要保持电话和邮件畅通，以便公司与员工进行沟通和联系。对于需要外出旅游或离开本地的员工，请提供详细的行程安排和联系方式，以便在紧急情况下及时与您取得联系。
最后，我想提醒大家请假期间要注意安全。无论是出差还是度假，请假期间都要注意个人和财产的安全。如果在请假期间出现任何紧急情况，请及时与公司联系，我们会尽力提供帮助。
希望以上请假事项的通知对大家有所帮助。请大家严格按照公司规定请假，并在请假期间保持良好的沟通。感谢大家的理解和合作！
人力资源部
张主任
关于请假事项的通知 篇三
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