行政部员工岗位责任书(精彩5篇)

行政部员工岗位责任书 篇一

随着企业的不断发展，行政部门在公司组织中扮演着至关重要的角色。作为行政部门的一名员工，我们需要承担起相应的岗位责任，以确保公司的正常运营和高效管理。下面是我对于行政部员工岗位责任的理解和承诺。

首先，作为行政部员工，我们应当具备良好的沟通能力和团队合作精神。我们需要与各个部门紧密合作，了解他们的需求和问题，并及时提供支持和解决方案。在处理日常工作中，我们需要与同事之间保持良好的沟通，确保信息的流畅传递和工作的高效完成。

其次，我们需要具备一定的专业知识和技能。作为行政部门的员工，我们需要熟悉公司的各项规章制度和流程，能够独立处理常见的行政工作，如办公用品采购、会议安排和行政文件管理等。同时，我们还需要不断学习和提升自己的能力，以适应公司发展的需要。

在工作中，我们应当保持高度的责任心和敬业精神。我们要时刻以公司利益为重，保护公司的资源和财产，遵守公司的各项规定和要求。我们要积极主动地完成上级交给的任务，并善于发现问题和提出改进的意见，为公司的发展贡献自己的力量。

此外，作为行政部门的员工，我们还需要保守公司的商业机密和客户信息。我们要严守职业道德和保密规定，妥善处理涉及公司利益和客户隐私的信息，确保公司的声誉和形象不受损害。

最后，我们要时刻保持积极向上的态度和良好的职业形象。我们要以身作则，做到言行一致，展现出专业、可靠和有爱心的工作态度。我们要尊重上级的安排和决策，与同事之间保持友好合作的关系，共同为公司的发展努力奋斗。

总之，作为行政部门的员工，我们需要承担起相应的岗位责任，以高度的责任心和敬业精神，为公司的发展和运营做出贡献。我们要不断学习和提升自己的能力，与团队合作，积极主动地解决问题，为公司营造一个高效、和谐的工作环境。

行政部员工岗位责任书 篇二

随着企业的规模不断扩大，行政部门的工作日益重要。作为行政部门的一名员工，我们需要明确自己的岗位责任，以确保公司的日常运营和各项工作的顺利进行。下面是我对行政部员工岗位责任的理解和承诺。

首先，作为行政部门的员工，我们应当具备良好的组织和协调能力。我们需要熟悉公司的各项流程和规定，能够有效地安排和协调各类会议和活动。我们要及时收集和整理各部门提交的报告和资料，确保信息的及时传递和工作的高效完成。同时，我们还需要与各类供应商和外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，为公司提供优质的服务和支持。

其次，我们需要具备一定的专业知识和技能。作为行政部门的员工，我们需要熟悉办公软件的使用，能够熟练处理和管理电子文档和数据。我们还需要具备基本的财务知识和会计技能，能够协助财务部门进行一些简单的财务处理和统计工作。此外，我们还需要不断学习和提升自己的能力，以适应公司发展的需要。

在工作中，我们应当保持高度的责任心和敬业精神。我们要时刻以公司利益为重，保护公司的资源和财产，合理利用公司的各类资源，提高资源的利用效率。我们要积极主动地协助上级完成各项任务，为公司的发展贡献自己的力量。

此外，作为行政部门的员工，我们还需要保守公司的商业机密和客户信息。我们要严守职业道德和保密规定，妥善处理涉及公司利益和客户隐私的信息，确保公司的声誉和形象不受损害。

最后，我们要时刻保持积极向上的态度和良好的职业形象。我们要注重个人形象和仪容仪表，保持良好的职业操守和工作态度。我们要尊重上级的安排和决策，与同事之间保持友好合作的关系，共同为公司的发展努力奋斗。

总之，作为行政部门的员工，我们需要承担起相应的岗位责任，以高度的责任心和敬业精神，为公司的发展和运营做出贡献。我们要不断学习和提升自己的能力，与团队合作，积极主动地解决问题，为公司营造一个高效、和谐的工作环境。

行政部员工岗位责任书 篇三

甲方(主管领导)：张某天

乙方(部门负责人)：王某红

根据********有限公司近期及中期发展战略要求，结合公司20XX年战略实施纲要和公司重点工作安排，甲乙双方就20XX年度工作目标指标达成一致意见，现就相关责任目标共同约定如下：

一、考核周期

20XX年1月1日至20XX年12月31日。

二、考核指标

三、指标分解及完成标准

1、完成公司重点制度贯彻方案的推行(20分)

编制公司重点管理制度贯彻方案并实施，培训抽查合格率不低于90%。

2、完成后勤服务精细化管理的建立和推行(15分)

(1)完成后勤精细化管理方案编制及实施，员工满意率不低于70%(8分);

(2)完成办公室标准化管理方案编制及实施，检查整改合格率不低于90%(7分)。

3、完成执行力主题文化建设(15分)

在管理层完成提升执行力文化建设的培训，参训人员根据培训制定的行动计划兑现率不低于70%。

4、根据新调整的组织架构，组织完成关键管理制度的修订(15分)

组织完成关键管理制度的修订及发布。

5、提升企业品牌形象建设(15分)

(1)完成《秋实》改版发行(5分);

(2)完成企业宣传片的修订(5分);

(3)完成公司网站升级及网络搜索引擎的建立(5分)。

6、完成员工行为规范的推行(10分)

完成执行层《员工行为规范》宣贯，参训人员根据培训制定的行动计划兑现率不低于70%。

7、三公经费控制在预算范围内(5分)

完成以“三公”费用未超过集团公司内控预算范围为准。

8、完成公司档案规范整理(5分)

完成公司档案室资料的重新归档整理，符合档案管理相关规范。

四、其它事宜

本目标责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方

乙方(分管领导签字)：

(责任人签字)：

行政部员工岗位责任书 篇四

为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。

一、公司通过招聘特聘××担任××职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。

二、员工的权利和义务：

a、员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利;

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;

b、员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。积极开发客户为公司的长久发展贡献力量;

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;

5、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;

6、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

三、公司制度：

a、公司执行日工作八小时工作制，月带薪休假两天。超出两天的视为请假。公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录。

2、旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。

3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。

4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外)。 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。上班时间佩带胸卡。注意个人及公司形象。

5、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

6、员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

8、严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

9、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。

四、待遇及奖励制度：

a、待遇：基本工资设为每月600元，提成为8%。其业务底线为每月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。请假超过两天的将扣除日工资;(日工资计算方法为：本月最终工资的日均数)。

b、奖励：1、超额完成6000元的，基本工资在600元基础上上涨50元人民币，提成为8%，并奖励50元人民币。

2、超额完成8000元的，基本工资在600元基础上上涨100元人民币，提成为8%，并奖励80元人民币。

3、超额完成10000元的，基本工资在600元基础上上涨200元人民币，提成为8%，并奖励100元人民币。

4、维护公司信誉，积极开发客户，超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励100--200元不等。

5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励100--200元不等。

c、处罚：

1、旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。

2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。

3、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的30%;严重的将开除公司，不予发放本月工资。

4、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;开除公司并扣出当月工资。

5、遗失、损失、损害公司物品者，必须照价赔偿。

五、本岗位责任制已经公司一致通过并从××年××月××日起实施执行。本书一式两份，公司和员工各执一份。自××年××月××日起到××年××月×× 日止。自双方签订之日起生效。

公司代表签字： 员工签字：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

行政部员工岗位责任书 篇五

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