新员工转正考核表 -资料【最新3篇】
新员工转正考核表 -资料 篇一
在每个企业中，新员工转正是一个重要的环节。为了确保新员工在试用期结束后能够胜任工作，许多公司会使用转正考核表来评估员工的工作表现。转正考核表是一种记录员工在试用期内工作情况的工具，包括员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面的评估。
转正考核表通常包含以下几个部分：个人信息、试用期目标、工作表现评估、能力评估、自我评价、上级评价、建议与意见等。个人信息部分记录了员工的基本信息，包括姓名、部门、职位、入职日期等。试用期目标部分列出了员工在试用期内需要达到的目标和要求，以供评估使用。
工作表现评估部分是转正考核表的核心内容，通过对员工工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评估，可以客观地了解员工在试用期内的工作表现。工作表现评估通常采用打分制度，根据员工的工作表现给予相应的分数。这个部分的评估内容应该具体、明确，并与员工的工作目标相匹配。
能力评估部分用于评估员工的工作能力，包括专业技能、团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面。这个部分的评估可以通过员工的工作成果、项目表现、团队合作等方面进行综合评估，以确定员工是否具备转正的能力。
自我评价和上级评价是转正考核表中非常重要的部分。员工可以通过自我评价来反思自己在试用期内的工作表现，并提出自己的改进意见和建议。上级评价则是由员工的直接上级根据自己的观察和了解来评价员工的工作表现，包括优点、不足和建议等。这两个部分的评价可以为员工提供改进的方向和建议，也可以为公司决定是否转正提供参考依据。
最后，转正考核表中的建议与意见部分是对员工在试用期内的工作进行总结和提出建议。这个部分既可以是对员工的肯定和鼓励，也可以是对员工在工作中需要改进的地方提出意见和建议。
总之，转正考核表是评估新员工工作表现的重要工具，可以帮助企业确保新员工在试用期后能够胜任工作。通过合理设计和使用转正考核表，可以客观、全面地评估员工的工作情况，并为员工提供改进和发展的机会。同时，转正考核表也可以为公司决定是否转正提供参考依据，确保公司拥有合适的人才。
新员工转正考核表 -资料 篇三
新员工转正考核表 -资料
入职时间:
员工姓名
部门
岗位
考核项目
评 估 标 准
改革创新意识
□工作主动性很强,无需监督(10-12分)
□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)
□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)
□工作主动性差,必须监督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)
□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)
□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)
沟通协调能力
□能与同事很好的'协调相处,大家对其评价高(10-13分)
□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)
□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)
□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)
解决问题能力
□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)
□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)
□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)
□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)
适应能力
□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)
□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)
□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)
□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)
工作
进取心
□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)
□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)
□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)
□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)
劳动纪律
□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)
□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)
□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)
□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)
工作绩效
□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)
□绩效较突出,超过工作目标10%～25%(7-9分)
□绩效一般,完成基本任务,介于目标0～10%(4-6分)
□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(
综合评价: 分
指导人签字:
综合评价: 分
部门领导签字:
新员工试用期满申请表
姓名
性别
试用时间
部门及
岗位
工作总结:
不足之处:
发展方向:
签名: 日期:
新员工试用期满申请表(续表)
指导人意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.
签名: 日期:
人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
根据部门意见,调整薪资为 级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为 元.
签名: 日期:
分管人事领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
分管领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
总经理意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
签名: 日期:
转正通知书(存根)
字第( )号
姓名
部门
岗位
转正日期
类型
□提前 月转正 □按期转正
□延期 月转正
备注
经办人: 日期:
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(个人留存)
字第( )号
同志:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期为 年 月 日.
需办理的事项:1,人事档案关系调入
2,养老保险转入
3,公积金转入
单位公积金帐号: 开户行:
特此通知
公司人力资源部
年 月 日
…………………………………………………………………………………………
转正通知书(部门留存)
字第( )号
部门:
通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门 同志
□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期
为 年 月 日.
特此通知
公司人力资源部
年 月 日
